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这个折中的、且在上级监督下的方案。
“好了，”
苗凯最后说，语气恢復了平常的沉稳，“既然大家没有新的意见，就按这个精神形成决议。
地区相关部门，要密切跟进，加强指导。
原西县那边，通知他们，稳扎稳打，及时匯报。
散会。”
他率先站了起来。
其他人也陆续起身，椅子腿摩擦地面的声音窸窣响起。
烟雾还在繚绕，但会议室里那种紧绷的气氛，已经悄然发生了变化。
黄原地委的这个决定，像一颗石子，投进了陕北的黄土塬，没掀起惊天的浪，却在黄原的工矿企业里，漾开了圈圈涟漪。
………………
八月的塬上，白日里积攒下的暑气，到了夜里也不肯散去，闷沉沉地裹著原西县城。
只有偶尔从沟壑里钻上来的夜风，才带来一丝半缕的凉意，吹得县委家属院那几排窑洞顶沿噗噗轻响。
冯世宽家的窑里，灯还亮著。
他穿著件圆领汗衫，坐在书桌前，就著檯灯的光，又一次翻看著那份让他心头沉甸甸的地委会议简报摘要。
纸是黄色文件纸，字是油印的，有些地方已经模糊了。
“……会议认为，原西县委所提方案，系在特定条件下为解决实际困难的探索性尝试……原则同意在该县范围內，选择二至一点个具备条件的工矿企业，进行小范围、可控的试点……试点工作须严格遵循以下前提：
第一，必须坚持政治掛帅，招考选拔鬚在政治审查绝对合格的基础上进行；第二，干部分流须以教育、培训、內部调整为原则，確保干部队伍稳定；
第三，试点过程须及时、全面向地委匯报，地委保留根据实际情况隨时调整或终止试点的权力……”
下面附著列席会议的几位主要领导的发言摘要。
高凤阁的名字后面跟著一段话，字句仿佛带著锋棱：
“……工矿企业是社会主义生產的重要阵地，用人问题首先是政治问题、立场问题。
片面强调文化、技能考试，容易模糊阶级界限，滋长『技术第一的错误倾向，此风不可长。
对於所谓『多余干部的提法，我个人持保留意见，干部是革命財富，应当加强教育，妥善安排，岂能简单『分流？
原西县的同志，还是要多从政治思想上找原因，不要总想著在用人制度上搞『新花样。”
后面是呼正文的：“……原西县工矿企业面临的困境是现实的，人浮於事、生產效率低下的问题客观存在。
在不违背政治原则的前提下，尝试通过一定方式筛选出更適合生產岗位的人员，调整不称职干部的岗位，激发生產积极性，我看有其合理性。
可以允许他们试一试，在实践中检验，出了问题及时纠正就是了。”
最后是苗凯的总结，口气温和却不容置疑：“……原西的同志肯动脑筋，想办法解决实际困难，这是好的。
高凤阁同志提醒的政治风险要注意，呼正文同志讲的现实困难也要正视。
我看，就按会议討论的，作为咱们黄原地区的一个试点，让原西去搞。
搞好了，总结经验；搞不好，吸取教训。
但要记住，这是试点，步子要稳，范围要小，一切在组织的掌握之中。
这也算咱们黄原，在工矿企业整顿上，开了个先河嘛。”
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