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结果现实是：三位厂长的表现十分的平静。
好像根本没有发生什么大事儿一样。
殊不知刚才三个人在这里你来我往的，已经把火都撒出去了。
主要撒在了对方的身上。
很快的由杨厂长直接开门见山的颁布了针对众人的初步想法和意见建议。
着保卫处付处长，因为管理不当，导致厂里，在一天之内一而再出现突两起发事件。
罚款三个月的工资。
按比例每个月上缴，也可以一次性的给够。
董副处长，御下不严，识人不明。
没能正确指挥厂保卫处人员，竟然参与群殴，这实在骇人听闻。
同样罚款，同样的，因为是此次事件的主要负责人之一。
记过一次。
如半年内无有重大错漏，可以申请去掉记过处分。
暂不填入档案，视当事人的表现。
至于两位车间主任，和董副处长一样。
记过一次。
罚款两个月，按比例还或者是一次性交够都可以。
至于车间里的人，主要当事人（指挑起主要事件发生的双方人员）处以罚款+记过+一年两年之内不得升迁考核等处罚。
其余参与人员，则以一个月的工资为基准，视情况加到两个月不等。
稍后会有人来车间和根据其他人的证实核实情况。
第361章都‘庆幸’
李守良等人自被保卫处的人员送回了车间。
也没多说别的，大都老老实实的开始了自己今天的工作。
没有办法，自从车主任不和稀泥了。
态度也认真了起来。
车间里的人，除了能干完自己的活的、临时工、和学徒工这些人。
剩下的都被收拾过。
现在的天这么冷，晚上伸手不见五指的。
谁愿意在大半夜里摸着黑回家呢？
李守良做完一个工件偶尔停下歇一会儿的时候，抬头看一眼周围。
基本上没有偷懒的了。
从某种角度来说，车主任这一认真起来，这个车间确实和以前大不一样了。
当然，这是变好的趋势。
李守良也乐得车间里的气氛变得更好。
毕竟共同进步，有竞争才会有紧迫感嘛。
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