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坐热了。
其实在遭到冷遇时，不妨把它看成是对自己毅力、品德、品质的综合考验，冷静地对待自己的不利处境。
不要让自己处在风口浪尖之上，这是能够忍耐住不平之气的关键。
面对非常紧迫的就业形势，刚出校门的毕业生由于没有从业经历，很难找到满意的工作。
卡莉·费奥丽娜是斯坦福大学法学院的学生。
毕业后，她的第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员。
每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件，但她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。
一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是卡莉·费奥丽娜得到了一次撰写文稿的机会。
就是这一次，她的人生从此改变。
这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司的前CE0。
人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。
你大可借坐“冷板凳”
的时机调整自己的心态，蓄势待发，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，赢得前辈们的认同和信任，待时机到来时再大显身手。
如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且恶评一起，再翻身恐怕就很困难了。
总之，一旦自己坐了“冷板凳”
，千万不要灰心丧气，而要强化自己的能力，用平和的情绪、低调的姿态表现自己，这样也许更能赢得他人的钦佩和认同。
忍耐帮你拿到更有力的牌
在工作中我们可能会遇到这种情况，过去有过摩擦的同事忽然有一天成了你的领导。
解决这个尴尬的最好办法当然是调离，但调动工作岗位在机关来说不是一件易事，你正确的选择应该是与之调整关系。
你可以主动表示友善，将表面距离拉近，在任何情况下，对方都应该做出高姿态。
这样，你与之关系不好的事实被掩盖起来了，就避免了其他同事利用此矛盾对你进行排挤。
同时你要记住，最好在其他同事面前少提你俩过去的关系，避免风言风语，有关两人的龃龉更不该重提。
不妨在人前人后多赞扬他的好处，表示你的大度和友善。
主动化解，对自己要求更加严格一点，尽量在工作上不给领导留下贬低你的机会。
同时，冤家易结不易解，你要放弃过去的嫌隙，主动邀请或通过朋友请领导吃顿饭，交流一下感情。
一切从零开始，而不要从负数开始，这是解决这个问题的基本原则。
当他因某事大发雷霆，但这事与你没半点儿关系，就最好别花时间去了解，将麻烦留给别人好了，若有人找你评个公道，你就淡淡地说：“事情的始末我不清楚，妄下断语，不好吧！”
而且，茶余饭后，有人提及，你同样只宜做听众，切莫提意见。
这样，来者不会怪你，那位老兄也不会听到你任何评语，对你自然不会有“新仇”
。
要是事件与你有直接关系，最好采取低姿态，若对方暴跳如雷，就让他发泄，切忌与他对骂，而且要避免直接与他摊牌。
要做报告的话，就只将事情始末以白纸黑字呈报领导，所有是与非由领导去裁决。
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