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厂方抱怨说，“沃尔玛如果发现同类厂家供货比我们便宜，哪怕只有几分钱价差，也会立即转移订单。
因此，厂方不得不采用各种方法压低工资成本。”
这真是怪了！
产品缺乏价格竞争力，就通过拼命压低工人工资来实现，恨不得让工人义务劳动，这是哪家的逻辑！
可这些都是现实，在电子、服装、纺织、机械行业等加工生产企业中尤其普遍，也最难解决。
为了压低工人工资，企业纷纷采取计件工资，逼迫员工“自觉”
加班，否则就完不成任务。
这样做，由于不用支付加班工资，从而逃避问题的实质。
据中华全国总工会对广东省外资企业的一项调查，有25%的员工不能按时领取工资，近一半人被迫每天工作8小时以上；约62%的人一周工作7天，20%的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人收入低于最低工资标准。
某些地方政府睁一眼闭一眼
企业在商言商、唯利是图，如果还“情有可原”
，那么，更令人心寒的是某些地方政府部门睁眼闭眼，所谓“检查”
基本上是走过场。
以2005年我国各地煤矿频发矿难事故为例。
死难的矿工令人同情，人数触目惊心。
事故发生后，许多煤矿被直接炸掉，煤矿生产的安全问题也一下子上升为政治问题。
为什么会这样？究竟是这些矿工不知道自己所从事的工作多么危险，还是矿主不知道煤矿生产安全的重要性？都不是。
关键是相关部门监管不力。
如果严格执行法律法规，绝大多数事故本可以避免的！
而现在倒好，一出现问题就把小煤矿关掉、炸掉，这样的“管理”
当然简单，可是却减少了当地矿工的就业岗位、降低了矿工收入。
要知道，这些矿工当初之所以冒险挖煤，并不是不知道生命宝贵，事实上他们都是家中的主梁骨，实在是没有别的就业渠道哇！
一个人要讲良心，企业也是如此。
企业的良心就是社会责任。
如果企业不讲社会责任，政府又不加以严惩，员工就只能苦不堪言。
1 统计资料表明，目前我国所有从业人员中，具有各类大专以上学历的仅占5%。
可是在工业发达国家，1998年的比例就高达26%。
两者相比，不难发现差距有多大。
2 美国伯克利加州大学经济系教授、清华大学经济管理学院特聘教授钱颖一，2000年在《市场与法治》文中提出了“好的市场经济”
和“坏的市场经济”
的概念。
他认为，坏的市场经济的实质，就是私人掠夺、政府掠夺、私人通过政府掠夺，从而造成不公平。
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