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第一次世界大战前，美国劳工处于极不稳定的时代。
1912年，福特汽车公司为了保持1万名工人的编制，必须雇用6万名工人，可见工人的流动率（离职率）有多高。
在这种情况下，福特汽车公司于1913年宣布，保证给每个员工的日工资水平达到5美元（相当于平均市场价格的2～3倍）。
这样一来，工人的离职率几乎为零，由此节约了巨额资金。
以至于在以后的几年中，虽然所有原材料成本急剧上升，可是福特汽车公司还是能够在保持利润增长的前提下，以较低价格生产T型汽车，从而一举占领市场统治地位。
正是从此以后，美国工人开始步入中产阶级，在很大程度上改造了美国整个工业社会。
相反的例子是，多年前香港报纸连续报道我国广东省深圳市某玩具企业使用400名童工包装玩具的事。
消息刊出后，这家企业的美国采购商立刻委托调查小组前往调查。
虽然最终没有发现该企业使用童工，可是却发现严重加班加点、员工工资过低等问题，企业提供的工时工资资料也是假的。
为此，美国采购商及其关联企业，坚决从这家拥有4家工厂、8000名工人的企业撤走订单，从而导致它不得不关门大吉。
不难看出，企业员工对企业的社会责任爱恨交加：爱的是，他们能借助于采购方的压力改善自己待遇；恨的是，企业有可能因此失去订单，反而丢掉自己的饭碗。
但无论怎么说，以人为本不该仅仅停留在口头上。
这是一种社会进步，也是一种发展趋势。
眼睛向内，解决农民的充分就业
在我国，未来十几年内，将有数以亿计的农村富余劳动力需要进入城市就业，但又不可能全部涌入城市就业。
解决这一矛盾的办法是眼睛向内，从农村内部入手解决农民就业问题。
首先，要进行农村产业结构创新。
农村产业结构创新，主要是改变粮食生产一统天下的局面。
在我国，粮食生产一直是一种劣势产业，劳动生产率低、成本高，在国际市场上缺乏竞争力。
可问题是，长期以来我国农民一直以粮食生产为主，“以粮为纲、全面发展”
，曾经一度只剩下了“粮”
。
到目前为止，我国粮食生产面积仍然占播种面积的74%。
这一局面如果得不到改变，农民的就业问题也就不可能得到最终解决。
农村产业结构创新，要求把农民从粮食生产转移到劳动密集型、技术密集型产业，如蔬菜、水果、畜牧、水产品等生产上来。
这一方面因为这些产品在国际市场上具有很强竞争力，另一方面是能够吸纳大量劳动力。
这些产品的出口量越大，就意味着能够“出口”
更多的劳动力。
两者结合，既解决了农民的充分就业问题，又能取得更好的农业经济效益，何乐而不为呢？
其次，要提高农民的组织化程度。
这里的提高组织化程度，主要是指建立各种各样符合农村实际的合作经济组织。
农村合作经济组织不但能够合力抗衡政府和其他经济组织对农民的盘剥，更有利于吸纳农民就业。
农村合作经济领域十分广泛，与城市经济组织基本相当，主要包括市场信息服务、生产技术指导、农产品运输与销售、生产资料和生活资料采购、金融贷款、农民合法权益保护等方面，这些领域都能大量容纳农村富余劳动力。
最后，要培育农民有竞争力的就业后劲。
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