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数字虽然枯燥，却能反映高校毕业生的就业难度。
高校毕业生就业难的供求结构错位，可以分为以下两种：
一种是硬错位
所谓硬错位，是指高校在专业设置上与社会需求错位。
无论在专业设置、人才培养模式、人才培养规格方面，都与社会需求相脱节。
社会需要的专业，它不设置，或者设置数量不足、专业口径过窄，不实用。
尤其是应用类学科，培养的人才市场适应性不强，无法根据岗位和岗位群对人才的要求，确定培养对象必须具备的知识和能力结构，然后根据这种结构来设计专业课程结构和教学模式，更谈不上强化实践环节、突出能力培养。
另一种是软错位
所谓软错位，是指现在的高校毕业生就业观念和社会需求错位，说得更明白一点，就是在择业期望上不切实际，甚至异想天开。
例如，有相当多的高校毕业生，把就业目标锁定在大中城市的高收入白领岗位上，这样就无异于作茧自缚。
这种择业定位，在当前就业竞争十分激烈的条件下，很容易失败。
就择业地区和部门而言，在大中城市、政府机关、国有企事业单位、外资企业等地区和部门，供大于求；而在上述地区和部门以外，尤其是经济发展迅速的民营经济领域和西部地区，人才匮乏的情形仍然很突出。
如果高校毕业生能够树立正确的就业观，以更加务实的态度对待就业，就业难也就不难了。
例如，刚刚踏上社会的年轻人，最重要的是学习本领、积累经验。
条件相对艰苦的岗位，实际上往往更能锻炼人。
还有，无论是什么性质的企事业单位，都必然会考虑投入产出比。
当大学生考虑企业能够给我提供什么时，更应该考虑我能为企业贡献什么，不能不切实际的追求高收入，企图“不劳而获”
。
产业转移，农村劳动力剩余多
本书前面提到，根据我国制定的城市化发展目标，每年都有1000万～1200万农民离开土地。
农村劳动力大量涌向城市，使得本来就庞大的城市失业队伍更加壮大，城市就业形势更加严峻。
那么，能否采取必要措施，让数量庞大的农民工“离土不离乡”
呢？行政命令显然不行，很难奏效。
唯一的办法是通过市场导向，加以正确引导。
正确引导的办法之一，就是20世纪80年代在我国农村蓬勃兴起的乡镇企业。
乡镇企业的发展，几乎容纳了当时所有本该向城市转移的农村剩余劳动力。
80年代末、90年代初乡镇企业的衰落，又把其中相当一部分农村剩余劳动力挤向城市，从而造成现在这种局面。
这一局面迟早会出现。
因为随着城市生产力的不断解放，绝大多数乡镇企业都无法和城市企业进行竞争，一旦交锋势必要败下阵来。
企业盈利零和博弈和失业人员来源
一方面，我国是一个超大型的大陆国家，总人口中60%～70%是农民，农村有大量剩余劳力急需向城市转移，更别提城里也已经形成劳动力过剩的局面了。
另一方面，我国国内已经出现资本过剩。
国内出现的这种“双剩”
，加上全球范围内也是这样一种“双剩”
局面，使得我国目前无论如何也无法保证超过8亿人的劳动力都能充分就业。
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