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“圈子就这么大，一点动静哪瞒得住。”
郭凡轻笑一声，“我听说好几家大公司都在找你，还有些资本背景深厚的公司，开出的条件都挺诱人的吧？”
“確实有几家条件不错，但我现在在拍戏，没怎么细谈。”
李存希如实回答。
“没急著答应就对了。”
郭凡的语气变得认真起来，“我知道你现在的处境，越是这个时候，越不能盲目做决定。
很多公司就是看准了新人起初这个阶段，合约里藏著不少坑，最后很容易把演员的路给走偏了。”
李存希深有同感，他之前也听说过不少类似的案例。
有些有潜力的演员签了不合適的公司，被塞进各种不符合自身定位的资源里，最后渐渐沉寂。
“您说得对，我也是这么想的，所以一直没敢轻易点头。”
“你能这么想就好。”
郭凡话锋一转，“其实我今天给你打电话，是想给你推荐一家公司。
不算大公司，刚初创没多久，但老板我认识，人品和能力都靠谱。”
李存希来了兴趣：“哦？是什么公司？”
“新世纪文化娱乐公司，在京市刚成立不到半年。”
郭凡介绍道，“老板叫江哲，是我以前的师哥，比我早几年入行，后来去了美国发展，在好莱坞一家知名娱乐公司做了好几年副总监，手上资源不少，也懂国际市场的运作模式。”
“那他怎么想著回国创业了？”
李存希好奇地问。
“还不是想做点自己的事。”
郭凡解释道，“他在国外待久了，觉得那边的艺人培养模式更注重个性化和长期发展，而国內很多公司太急功近利，只盯著流量和短期收益。
所以他回来创办这家公司，理念就是尊重艺人的创作意愿，想签的是实力和流量能並存的艺人，既要能扛得起作品，也能经得住市场检验。”
李存希默默记下这些信息，心里有了些初步的好感。
他最看重的就是尊重艺人和不过多干涉选择这两点，这也是他一直迟迟没有答应其他公司的原因。
“这家公司的合约很灵活，不像其他公司一签就是五年八年，他们主打三年短约。”
郭凡继续说道。
“三年短约？”
李存希有些意外。
这在行业內確实少见，大多数公司为了锁定艺人，都会签订长期合约，生怕艺人走红后解约。
“对，江哲的想法是，合作讲究的是双向选择和信任，没必要用长期合约捆绑。”
郭凡补充道，“他觉得如果公司能真正为艺人著想，提供好的资源和发展空间，艺人自然愿意续约，如果做不到，强留著也没用，反而会两败俱伤。”
这番话让李存希对这家新世纪文化娱乐公司的好感又多了几分。
难道这就是传说中的神仙公司？
“郭导，谢谢您的推荐。”
李存希真诚地说，“这家公司听著確实不错，我想跟江总见一面，详细聊聊。”
“我就知道你会感兴趣。”
郭凡笑道，“不过你现在在拍戏，走不开吧？江哲目前在京市打理公司事务。”
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