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【金币兑学分】机制的存在，不就是为了保障这部分人的需求么？
莉莉嘀咕道：“上一任社长毕业的时候，应该都快哭了吧。”
“咦，社长你是怎么知道的？他对我们社团的感情很深，离开的时候看着咱们社团的牌子，潸然泪下，很是不舍……”
有个社团成员马上接话。
莉莉嘴角抽抽：有没有一种可能，那不是不舍，是喜极而泣……
好吧，再吐槽也没用，接受事实吧。
莉莉按了按自己突突跳动的额角，平复情绪，然后沉声说道：
“各位应该都知道，咱们创研会的问题不少。
但没事，既然我接任了社长，有问题，那就一个个解决！”
现在说长远目标规划什么的，暂时没必要。
大家估计也没那个心气。
跟他们说“迈过低谷期就好，以后都是上坡路”
这种鸡汤，说不定人家还会告诉你“没有哦，我们就经历了社团的起起伏伏伏伏……你都不知道底在哪”
。
这个阶段就是得务实解决问题。
想画饼，以后多的是机会！
莉莉的话音落下，稀稀拉拉的掌声响起。
大家也想给力点，拿出点气势给她喝彩。
奈何人数摆在那儿，未能达到预期效果。
莉莉觉得，这时候配点二胡的背景音乐，效果会很不错。
她也没有继续纠结这些小事。
她说一个个解决问题，那也是认真的。
首先，挂名导师的问题。
每个社团必须有挂名导师。
挂名导师需负责指导社团活动，为社团的安全与发展保驾护航。
之前创研会也有挂名导师，可那位导师年纪大了，上学期刚退休，导致位置暂时空置。
这个简单，莉莉会把亚伦拖过来挂名。
其次，社团成员的问题。
评级最低的社团，起码也要有十人。
克莱尔轻声道：“你现在的名气大，担任本社社长的消息传出去，吸引一些学员加入没问题的。”
凑满十人自然没问题，可莉莉想要的，不只是凑人头。
她想选人才，她想优中择优。
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