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他又看向张启明:“张工,‘40火’的延期引信不能停。
但你们也要理解‘猎鹰’项目的特殊性和紧迫性。
人手调配有困难,我们可以想办法从其他方面弥补。
比如,夜校里不是有几个数学底子好的年轻工人吗?
能不能让他们在技术员指导下,承担一部分基础的数据处理和计算工作?”
杨伟的调解,没有偏袒任何一方,而是着眼于解决问题,寻找资源利用的最大公约数。
他提出让工人参与基础计算的想法,让张启明和韩冰都愣了一下。
“让工人……做计算?”
张启明有些迟疑。
“为什么不行?”
杨伟反问,“夜校教了基础数学,他们缺的是经验和指导。
让他们从最简单的数据录入、公式代入开始,既能分担技术人员的压力,也是对他们能力的锻炼和信任。
这不就是我们办夜校、搞体系化想要达到的目的之一吗?”
韩冰若有所思地点了点头:“这……或许可以试试。
有些重复性的基础运算,确实可以分流出去。”
这场摩擦,最终没有演变成矛盾,反而在杨伟的引导下,催生了一个新的想法。
让一线工人有限度地参与辅助性技术工作,这不仅能缓解人力压力,更是对人才培养模式的一种突破性尝试。
摩擦产生了火花,而这火花,或许能点亮新的路径。
就在“猎鹰”
项目在泥泞中艰难跋涉时,一个意想不到的“催化剂”
出现了。
曾经被杨伟派往第四厂支援、如今已成为区域性“星火网”
重要联络人的陈至远,风尘仆仆地回到了第三厂,他不是一个人回来的,还带来了一位头发花白、穿着旧西装、眼神却异常明亮的老者。
“厂长。
您看我把谁请来了。”
陈至远兴奋地介绍。
“这位是约瑟夫·吴先生,以前在东部沿海最大的私营精密机械厂担任总工程师,精通机械设计、液压传动和精密加工。
吴先生听闻我们厂在搞技术革新,一心报国,特意辗转前来投奔。”
约瑟夫·吴?杨伟迅速在记忆中搜索,似乎听说过这个名字,是一位在机械领域颇有建树,但因战乱和工厂搬迁而失去联系的顶尖专家。
“吴先生。
欢迎。
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