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这意味着，杨伟的职责范围，不再局限于第三军工厂。
而是要协调、指导多个兵工厂的新武器研发工作。
这是总部对他技术眼光、领导能力和大局观的极大信任和肯定。
消息传出，第三厂欢声雷动。
而之前那些对杨伟和第三厂抱有怀疑态度的老牌军工厂，则陷入了沉默和深思。
第一军工厂的赵大山，拿着那份嘉奖令和任命文件看了许久。
最终长叹一声，对身边的助手说：“后生可畏啊……以前是我们眼界窄了。
通知下去，以后第三厂那边有什么技术交流或者协作要求，全力配合。”
第二厂的钱启明，心情则更为复杂。
他一方面为之前的行为感到些许尴尬，另一方面也清楚地认识到，杨伟和他所代表的技术创新路线，已经获得了最高层的认可，是大势所趋。
他调整了一下心态，开始认真思考如何让第二厂在新的格局下找到自己的定位和发展方向。
就连一直埋头于“破障者”
炮弹改进的孙工，也特意找到杨伟，态度诚恳地说：“杨厂长，不，杨主任。
以前是我老头子固执，跟不上形势了。
以后在炮弹和发射药方面有什么需要，尽管开口。”
这种无声的认可和态度的转变，比任何嘉奖都让杨伟感到欣慰。
他知道，自己推动的技术变革，正在逐步得到更广泛的理解和支持，这比攻克一两个技术难题意义更为深远。
然而，地位的提升和责任的加大，也意味着更大的压力和更广阔视野下看到的、更多亟待解决的问题。
在就任新职务后的第一次内部会议上，杨伟对第三厂的骨干们说：
“同志们，荣誉属于过去。
总部给我们更大的平台，是信任，更是沉甸甸的责任。
我们的目光，不能只停留在第三厂。
我们要思考的是，如何带动整个国家的军工技术向前迈进。”
他顿了顿，目光扫过众人，缓缓说出了下一步的构想：
“接下来，我们要做两件事。
第一，全力保障‘猎鹰’配装近炸引信的最终测试和定型，让它真正成为守护我们天空的可靠盾牌。
第二……”
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