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然而，随战报附上的详细试用报告，却指出了几个尖锐的问题：
老方案采用的炮管钢寿命不足，连续射击后身管磨损严重，精度下降快。
老发射药初速和稳定性不足，导致弹道散布偏大，中远距离命中率低。
破甲弹的威力虽然足以对付现有大部分装甲目标，但面对可能出现的更厚重装甲，显得力不从心。
部队迫切希望得到威力更强的弹药。
报告的最后，试用部队的指挥员用粗犷的字迹写道：
“感谢兵工厂的同志为我们提供了好武器。
但我们希望能得到更好的。
听说第三厂还有更先进的材料和弹药方案，为什么不用？我们前线战士不怕武器先进，就怕武器不够好。
请尽快把最好的家伙送上来。”
这份报告，像一记响亮的耳光，打在了坚持“成熟稳妥”
、“控制成本”
的钱启明脸上。
他拿着报告，手微微颤抖。
部队的肯定是对第三厂工作的最好褒奖。
但指出的问题，恰恰印证了周明轩当初的坚持和杨伟力主技术升级的正确性。
几乎同时，被暂停职务的周明轩，通过老陈的秘密渠道，将一份他私下整理的、对比新旧方案性能数据的详细报告，直接递交到了总部一位相熟的老领导手中。
数据清晰表明，新方案在炮管寿命、射击精度和潜在威力上，全面优于被强制采用的老方案。
而林华和韩冰，也顶着压力，组织核心技术人员，联名向总部写了一份情况说明。
详细阐述了杨伟主持下各项研发项目的进展、意义以及当前遇到的困难，委婉地指出了指导组某些决策对技术发展的阻碍。
并坚决驳斥了对杨伟的无端指控，以全体技术骨干的政治生命为杨伟担保。
这几份材料，如同几支利箭，从不同方向射向了总部。
真相和人心，开始显现力量。
总部首长在仔细阅读了战报、试用报告、周明轩的数据对比以及技术骨干的联名信后，勃然大怒，一个电话直接打到了指导组：
“钱启明。
你们是去帮助工作的，还是去搞破坏的？
前线战士在流血牺牲，呼唤更好的武器。
你们却在那里大搞官僚主义，打压技术人才，怀疑这个调查那个。
谁给你们的权力？立刻恢复杨伟同志的工作。
指导组的工作重点，必须转移到保障和支持新技术研发上来。
要是再耽误了前线大事，我撤你的职。”
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