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接下来的日子，果然更加难熬。
周明轩被暂时停职反省。
“破障者”
的生产被强制要求采用“成熟稳妥”
但性能打了折扣的老方案。
对“织女星”
小组的资源削减进一步加剧。
连范知行的计算小组申请多一点草稿纸，都被王干事盘问了半天，怀疑他们“浪费办公用品”
。
压抑的气氛笼罩着全厂。
工人们干活时都沉默了许多，眼神中充满了迷茫和担忧。
而王干事对杨伟的“背景调查”
，似乎也取得了一些“进展”
。
他开始约谈一些与杨伟关系密切的技术骨干，包括林华和韩冰。
王干事首先找的是林华。
谈话是在王干事临时的办公室里进行的，气氛刻意营造得轻松，桌上甚至还摆了两杯热茶。
“林华同志，不要紧张，就是例行了解一些情况。”
王干事脸上挂着程式化的笑容。
，“你是厂里的技术骨干，也是杨伟同志的重要助手。
据你观察，杨伟同志在工作中有没有什么……比较特殊或者异常的地方？
比如，他提出的一些技术方案，是否完全基于他在大学所学的知识？”
林华端着茶杯，手指微微收紧，但脸上保持着平静：“王干事，杨厂长的专业知识非常扎实，而且善于思考和创新。
他提出的方案，都是经过我们团队充分讨论和科学计算的，目的是为了提升武器性能，保卫国家。
我不认为这有什么异常。”
“创新是好事。”
王干事点点头，话锋一转，“不过，我听说有些方案非常……
超前，甚至有些概念，连我们请来的孙工这样的老专家都闻所未闻。
这知识的来源，就有点令人费解了。
林工，你和他工作接触最多，他就没有透露过，除了大学教育，还有什么其他的学习渠道吗？
比如，接触过什么特别的书籍，或者……什么人？”
林华的心沉了下去。
果然还是冲着这个来的。
她抬起头，目光清澈而坚定：“王干事，杨厂长的所有知识和精力都奉献给了厂里的建设和发展。
他的学习能力非常强，善于从实践中总结和提升。
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