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然而，就在杨伟以为暂时稳住局面时，一个关于他个人的、更致命的危机，却悄然降临。
指导组的一名政工干部，在“深入了解情况”
的过程中。
不知从何处听到了一些风言风语，开始私下找工人谈话，内容逐渐聚焦到杨伟那些“过于超前”
、“来历不明”
的技术知识上……
指导组那位姓王的政工干部，是个四十岁上下、面容刻板的中年人。
他做事极有耐心，像一只织网的蜘蛛，不声不响地在厂里活动。
他不去车间，也不参与技术讨论，而是专门找一些老工人、基层党员，甚至食堂的帮厨“谈心”
.
美其名曰“了解一线思想动态，掌握真实厂情”
。
起初，大家也没太在意。
王干部问的也都是些普通问题，生活习不习惯，对厂里工作有什么看法，对领导有什么意见等等。
但渐渐地，话题开始微妙地转向。
“老张啊，你在厂里干了十几年了，觉得杨厂长这人怎么样？
他那些新点子，你们底下人能跟上吗？”
“小李，听说杨厂长经常能提出些谁都没想到的技术方案？
真是天才啊，就是不知道他这些知识都是从哪儿学来的？
中南大学……教的东西这么超前吗？”
“杨厂长平时除了工作，还有什么别的爱好？跟什么特别的人来往没有？”
这些看似随意的问话，像一根根细小的毒刺，开始指向杨伟个人，尤其是他那“不合常理”
的知识来源。
没有不透风的墙。
王干部的这些举动，很快通过老陈的渠道传到了杨伟耳朵里。
“厂长，这个王干事，来者不善啊。”
老陈脸色阴沉。
“他这么问下去，迟早会惹出麻烦。
要不要我找个机会……”
杨伟摆了摆手，制止了老陈后面的话。
他站在窗前，看着外面淅淅沥沥的小雨，心情也如同这天气一般潮湿、沉重。
他早知道，自己脑中那些超越时代的知识，总有一天会引起怀疑。
只是没想到，这怀疑会来自内部，会以这种“组织审查”
的形式出现。
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