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这不，苏启哲明天就要去那边签收购合同。
签完合同再准备准备，就能开干了。
听了苏启哲的扩张计划，所有人都深受鼓舞。
公司发展得越好，他们这些管理层才能水涨船高。
而且，也能长久地干下去。
人们为什么管国营单位的岗位叫做“铁饭碗”
？
无非就是那个岗位能干一辈子。
在民营企业混，除了担心公司主动开除你，再一个就轮到担心公司倒闭了。
这年头，民营企业跟国营单位和外资企业比，真的太弱小了。
哪怕大量国营单位倒闭，依然是“瘦死的骆驼比马大”
。
还是那句话，民营经济想跟国营和外企一起上台唱戏，还得再等上十几年吧！
散会后，人事经理罗燕秋和叶小雨立即敲响了苏启哲办公室的门。
罗燕秋道：“老板，我们按照您的分配要求，对公司400多名员工的岗级、入职时间、考核结果进行梳理后，初步拟定的加薪名单和额度在这里，请您过目。”
用人越久，苏启哲发现叶小雨能胜任绝大部分文职和服务类的工作。
无论是一线的店员，还是财务、人事、行政、采购、审计等岗位。
说白了，还是如今这个年代大学生的含金量高，哪怕是个在校生。
你就比方说罗燕秋这个人事经理吧，只有高中的学历。
她能当上公司的人事经理，完全是因为之前在国营单位干了6年的人事工作。
罗燕秋的经验是丰富了，但是很多数学上的统计图表和统计方法，她压根不懂。
这才是苏启哲安排叶小雨协助罗燕秋的原因。
苏启哲喜欢用叶小雨的原因，还因为她具备听话、能保守秘密这些优点。
苏启哲也想公司里多一些人大学生人才啊，但这不现实。
一来你招聘不到，二来也给不起那么高的工资。
能招聘到初、高中学历的，已经很不错了。
苏启哲吩咐道：“罗经理，你先回去把下半年的用工报告给我整理出来，留下叶小雨在这里跟我核对就行了。”
罗燕秋道：“好的，老板，那我先回去工作了。”
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