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给你安排双倍的工作量，完成不了就开除你。
提高废品率，一有废品就开除你。
连上厕所都要你打报告申请，就问你熬不熬得住？
总之，办法多得是。
徐凤娇摇头道：“老熊，你对这些国有企业职工的情况还不够了解，他们以前是以主人翁的身份给厂里干活，现在转变成民营企业的合同工，一些习性很难转变的......”
先把这些人给裁了，再重新招聘，徐凤娇勉强能接受。
但一起打包过来，徐凤娇是万万不能接受的。
这里，就涉及到管理的艺术了。
打散的是这些人原有的组织架构，让所有人没办法串联起来。
你把这600多人全部打包过来，他们原来的关系结构还在。
一旦有人领头，就是一帮人起来闹事。
况且，他们不是一个人。
每一个职工背后，都是拖家带口住在厂里。
出什么事，都是全家人一起上。
以后想撵走他们，也是一件非常麻烦的事。
徐凤娇宁愿花钱买断他们的工龄，也不愿意全盘安置过来。
否则，以后的麻烦不会少。
况且，徐凤娇是个商人，她还是很看重自己信誉的。
他们富达纺织厂要是这样搞，无疑是给人出尔反尔的影响。
到时候，肯定会给地方政府留下非常差的印象，不利于以后的合作。
反正，得不偿失就是了。
徐凤娇宁愿一开始就拒绝这个大包袱，多出钱她也愿意。
既然徐凤娇态度坚决，熊仟林也就不好说什么了。
两人又商量了一下厂里的事，熊仟林就出去了。
......
街边小饭店内，一个皮肤黝黑的男人大口吃着烧鸡，那叫一个香。
不一会儿，一只3斤多重的烧鸡就进了男人肚子里，还搭了3碗泡汤米饭。
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