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第一百七十九章注资
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听说，当徐凤娇得知迪兰达公司将绝大部分订单委托给正菱纺织厂生产后，一天之内砸碎了十多件瓷器。
苏启哲要是落徐凤娇手里，怕是连骨髓都能被榨干。
反正，两家这个梁子算是结上了。
本来同行就是半个仇人，这一有恩怨就立马变真的仇人。
以后但凡让人家逮到机会，绝对会往死里整。
仇不仇的，暂且不说。
反正，苏启哲也不怎么担心。
正菱纺织厂的经营走上正规后，苏启哲也趁着没开学还有时间，对起家的鸿运饮料发展方向好好规划一下。
“目前，我们拥有直营门店113家，基本上都分布在魔都、苏省、浙省的14个地市内，加盟店总共是369家，遍布在全国17个省份54个地市......”
“公司每个月的营业额超过300万元，每个月的平均利润在在100万元左右......压力最大的还是配送部门，加盟店越多我们的配送压力越大，但目前还能克服......”
“最大的固定开销还是房租和人员的工资，公司在编员工已经超过了430人，每个月的工资支出都超过了26万元，房租水电开支超过了21万元......”
公司的中高层管理例会上，张鹤延首先汇报了公司整体的经营情况。
等张鹤延介绍完，苏启哲率先鼓起了掌，对管理层们做出的成绩表示了肯定。
等掌声停下后，苏启哲道：“感谢各位同仁对公司的辛勤付出，你们的贡献我看在眼里，我已经跟你们张总商议过了，从9月份开始，会对以下这三类人员进行涨薪......”
按照苏启哲跟张鹤延初步敲定的涨薪方案，涨薪人员主要有三类：
第一类，是到9月份入职满一年的员工。
到9月份入职满一年的人，基本上都是公司成立之初招聘的那批店长和服务员。
这批人，现在职务最低的都是门店店长（内部岗级是主管岗）。
最高的如李丽芳，已经是部门经理了。
第二类，是近4个季度考核中有1个A的普通员工。
能拿到A，基本上都是有突出贡献的那少部分员工。
对于这类员工，肯定是需要鼓励的。
第三类，则是入职满半年以上，且是副经理以上管理层的人员。
目前，公司副经理以上的管理层总共是11人。
现在正是公司业务大规模扩张期，苏启哲需要收买他们卖力干活，可以破例允许他们见者有份，明年肯定就不是这样了。
“每个人的涨薪幅度从100—300元不等，详细情况你们可以看晚点公布出来的涨薪名单。
苏启哲话音刚落，众人就喜笑颜开。
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