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第一百二十四章配送体系提升方案
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弄完签证的事，苏启哲又带着苏茂隆去鸿运饮料参观。
刚到公司，张鹤延就要拉着苏启哲开会商议事情。
这段时间苏启哲忙得要命，好不容易来公司一趟。
张鹤延要是不抓紧时间请苏启哲决定，事情肯定又要拖一段时间了。
苏启哲朝苏茂隆吩咐道：“茂隆，你也进来旁听一下，学习一下怎么管理企业。”
苏茂隆诧异道：“我，方便吗？”
苏启哲道：“有啥不方便的，这里我说了算。”
会议室内，以张鹤延为首的几个管理人员已经在等候了。
公司业务扩大后，为了满足管理的需要，苏启哲上个月才把张鹤延的职务晋升为了副总经理。
一方面是苏启哲经常不在公司，张鹤延这个日常经营一把手顶着总监的头衔代表公司跟人家谈生意，多少显得档次有点低。
另一方面，公司现在的员工数量已经扩大到了200多人，总要让员工能够看到晋升的空间，他们才会卖力工作。
比方说李丽芳，因为招商工作成绩突出，已经被苏启哲晋升为市场部正经理。
目前，李丽芳不仅管着门店的营销工作，还兼着加盟招商的工作。
这个一心想成为老板娘的女人，有成为女强人的潜质。
第一批门店的店长——江月梅，也因为工作突出，被晋升为绩效部副经理，负责门店员工的日常考核及新员工培训工作。
财务部主管莫小蝶，也是从出纳岗位晋升上来的。
除了生产部经理黄树斌和配送部经理孙国权两人是完全外招的，其他管理岗基本上都是内部通道晋升。
苏启哲践行了他当初的承诺：即使是门店的普通员工，他也愿意为她们提供更多的晋升空间。
见到苏启哲带着个陌生人进来，所有人都在好奇地猜测苏茂隆的身份。
苏启哲解释道：“这是我堂弟苏茂隆，他还帮我管着另外一家贸易公司，他参会纯粹就是旁听学一下管理经验，你们不用管他。”
知道苏茂隆是苏启哲的堂弟，像李丽芳这种有心人还是认真打量了他几眼。
张鹤延这个公司大总管，先汇报了近段时间的经营情况。
目前，公司旗下直营门店已经扩大到71家，加盟店236家，门店数量覆盖9省80多个地市、区县。
每个月的营业额，超过220万人民币。
由于大量加盟店的存在，利润自然没有以前那么夸张了。
但公司成立一年不到就实现过千万的产值，也算非常厉害了。
“目前，咱们最大的问题是配送渠道不完善，230多家加盟店分布在9省几十个地市，配送压力非常的大......”
公司目前的配送体系，是先通过配送部旗下的3辆货车以及合作运输车队、内河船运、海运、铁路等方式，将各省每个月的定额奶精物料运输到省会城市的配送站。
接着，再由配送站的员工进行二级配送。
主要有三种方式：
第一是通过邮政快递寄送，点对点。
第二是通过与汽车客运站合作，利用客运站的班车分散运输到地市的汽车站，再由加盟店的人去汽车站取货。
第三种方式跟第二种方式如出一辙，继续利用铁路进行二级接驳运输。
缺点很明显，只能覆盖铁路沿线的城市。
有些距离近的加盟店，也会自己上配送站取货，比较少就是了。
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