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之前，他还本以为鸿运饮料就是一家微不足道的小作坊企业，名下就挂着几家门店而已。
他接受苏启哲的雇佣，更多还是一种掩人耳目的措施，以及报答苏启哲的恩情。
现在看来，这工作未必不能长久地干下去。
有这么高的净利率，再加上产品如此受欢迎，公司扩大规模只是时间问题。
毕竟，鸿运饮料新增一家门店的成本极小，而产出却极高。
只要门店足够多，何愁挣不到大钱。
张鹤延迫切问道：“老板，我主要的工作内容是什么？”
鸿运饮料不同于一般的生产企业，产品的销售基本上依赖于门店。
门店的员工既是服务员，也是销售人员。
所以，张鹤延实在看不出自己这个市场部经理能干嘛！
苏启哲介绍道：“你的工作很多，包括新门店的选址，门店装修，配套物品的采购，新员工的招聘和组织培训，生产原材料的采购议价等等。”
“由于我日常在学校有课，这些事情暂时需要你一力挑起来，暂时先由你亲自跟进，等以后业务扩大，咱们再慢慢填充人手分担你的活......”
张鹤延诧异问道：“老板，您说的这些活不是公司总经理干的吗？这好像有点超出市场部的职责了？”
“没错，这些确实是公司老总的活。
所以，我打算任命你为公司的运营总监，由你来负责公司的日常经营管理。”
张鹤延满脸写满了不敢置信。
他今天才刚入职公司，怎么立马就连升两级了呢？
这也太不可思议了吧？
实际上，苏启哲选择给张鹤年升官，有两层考虑。
第一，苏启哲时间有限，确实不方便参与公司的日常管理决策。
现在才1994年，有经验的管理者都在国营单位和外资企业。
苏启哲就是想招聘个有能力的高管，也吸引不到人。
像鸿运饮料这种类似小作坊的企业，谁看得上呢？
就算看得上，公司也给不起工资。
经过与张鹤延的交谈，苏启哲发展他这人能力还是不错的。
无论是基础的管理能力，还是接人待物的交际能力。
暂时来说，张鹤年的能力还是能胜任运营总监的岗位要求。
第二，这次郑天龙敲诈勒索事件，让苏启哲充分认识到了官面上权力庇护带来的好处。
既然已经在张家投下6万的“注”
了，何不绑定得更深一些？
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