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“不要毛毛躁躁的，说话做事沉稳点。
话想好了再说，知道吗？”
“知道的。”
看着脚步加快迈上台阶的儿子，姚继媛笑了。
这些天，来家里的人很多，几乎没有人能抵得住这么多同样的声音。
方禹走进书房时，他爸正在看文件，见他进来，就将文件合上扔到了一旁，“爸，你找我。”
“听说你最近忙着搞投资，还顾得上工作吗？”
这还是被他爸给知道了，方禹本想为自己辩解下，但想起之前因为解释一句，就被小叔臭骂了顿，也不敢在找理由，“爸，这是我的判断失误。
我会深刻反思，引以为戒，再尽力弥补的。”
见他这样主动承认错误，一句废话都没有，倒是稀奇，本打算骂他一顿的，但方建伟还是没打算让自己火气更大些，“这些词一套套的，别光知道嘴上说，要落实到行动。”
“好的。”
“早几天跟你说了，远峻下边的工厂，裁员这块让你去负责。
这是个吃力不讨好的事情，我也是考虑了很久，该有点考验给到你了。”
中药的苦涩在嘴里化不开，方建伟喝了口水，“这几天，有没有人找你？”
方禹惊讶了，难道他爸给他安了监控，“有，你怎么知道的？”
方建伟没回答他的问题，“那你怎么想的？”
来找方禹的，有他自己认识的，也有牵线搭桥来跟他打招呼的，目的只有一个，让自己将他们留下，平移到其他生产基地，或是调去子公司。
“小叔的意思是，该走的就让人走，在赔偿上到位。”
方建伟笑了，“那你觉得呢？那些人要不要留下？”
方禹没多想过这个问题，既然小叔给了指令，那照做就好。
反正在他看来，那些人没有留下的价值。
那些人，要么是资历深，张口就是与方家有多年交情，为公司做牛做马，要么就是一些关键人物的人情产物，做事能力难以预估。
只能说，那些位置的工作，并不需要有多强的能力，会使唤人干活就行了。
但他爸这么问，想获得的答案就是留下。
很多时候为什么不重要，最终还是谁说了算，方禹没想过所谓据理力争。
方禹给了个保守的含糊回答，“其中一些人，是有价值的。
选择留下，就得仔细考虑放到什么位置，发挥出他们的长处。”
“对，价值是多个维度的。
一些是表面看不出价值，但背后的价值是不可替代的。
还有一些，是要考虑到人心。”
方禹觉得他们两个人的做法都有道理，但小叔在他看来做事能力足够强，他为什么想不到这一层，好奇之下，他问出了口，“那小叔为什么没有考虑到这些？”
“他太会算经济账了，但有些帐，不是能体现在财务报表上的。”
方建伟看着儿子，“每个人都会有思维盲区，有人提了，他才能反应过来。”
方禹点了头，“好的，留下的那部分人，整理好名单，我给你过目。
虽然你交给我，但我还是怕自己考虑不周到，想让你给我把关。”
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