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第三编劳动法案例
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76.上班玩游戏被辞退，正当合法
马大明工作上一帆风顺，三十多岁就成了公司的部门经理，手底下有好几个得力员工，平时要把工作安排下去，兄弟们总能超额完成。
所以马大明自己要做的工作就不多，上班的空闲时间也就多了。
百无聊赖，马大明就玩上了游戏。
他想：反正我该办的事儿都办完了，打一把“王者”
又不用多少时间，不耽误公司的事儿。
“马总，这个合同您看一下？”
小李捧着一叠文件走进了马大明的办公室。
马大明正抱着手机打游戏呢，闻言头也不抬，说道：“放这儿吧。”
小李把文件放下，提醒道：“马总，客户在外面等着呢，您看……”
马大明不耐烦道：“知道了，让他等几分钟！”
小李只好退了出去。
过了十几分钟，马大明把游戏打完了，这才拿起文件看了起来。
这样的场景，每隔几天就在马大明办公室上演。
马大明自认为自己从来没有耽误公司的事儿，而且自己尽职尽责地把工作搞得井井有条。
这一天，主管劳动纪律的人事部主管赵经理找到马大明谈话，反而被马大明呛了一通。
“我和你平级的，大家都是部门主管，你凭什么来管我？我打游戏怎么了？我是业绩没达标，还是工作出纰漏了？”
赵经理劝说：“您这影响不好。
企业毕竟是工作的地方。
您看您，每天就非得在办公室打游戏吗？”
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