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“既然是必须要做的事，就没有犹豫的余地。
柳总，你尽快帮我测算一下人力改革的成本。
贾副厂长在正阳时间久，人头儿熟，你做好准备，时机一旦成熟，做思想工作的重任只能你来挑。”
贾满仓重重点点头，他知道，这活儿是最吃力不讨好的，但没办法，谁让是自己最先张嘴提出来的呢。
而且，这活儿何大刚也确实干不来。
都是为了正阳厂的未来，认了！
季风继续说道：“好，既然大家都没什么意见，这件事的大方向就这么定了。
现在我们来研究一下，到底应该淘汰掉哪些人员…”
贾满仓：？
他从季风的话里，听出不对劲。
刚刚贾满仓给季风的纸上，已经把需要淘汰的人员和机构，列的清清楚楚。
而且贾满仓这个清单列得很小心，不仅考虑到要照顾自己的亲信，更多的还真是出于公心，为了厂子好。
但老板为什么说，还需要再研究呢？
“老板，我建议第一批精简的人员，从研发部门开始。
理由显而易见，自从正阳厂三年前效益急剧下滑，咱们厂因为缺少经费，就停止研发新药了。
那些研发人员早就各奔前程，一个个都办了停薪留职，只是在厂子挂着空名，留着他们的编制毫无意义。”
贾满仓信心满满，本以为这个建议提得无懈可击，季风肯定没有不同意的理由。
何大刚和柳青黛也都默默地点了点头。
季风放下那张清单，呷了口茶水，慢声说道：
“各位，我们要弄清一个根本问题，就是我们搞精简改革，目的是剔除那些奸懒馋滑，且没有专业能力的庸才，而不是把真正的人才赶走。
为什么厂子效益不好的时候，研发部那些人，很容易就找到新地方了？不正说明他们很有能力吗？”
何大刚犹豫着质疑，“但是，他们占着国营厂的编制，还出去找私活，这人品方面就不咋地吧…”
季风嗤笑，“咱们是做企业，不是相对象，还人品…老何你记住，管理企业靠的是制度，约束行为靠的是法律，无论哪样都不是靠道德。”
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