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栓子想了想：“像……一艘造得很大很快的船？”
“对，一艘大船。”
张学峰指着名单，“但是，咱们现在船上，划桨的、掌舵的、了望的、修船的……大多还是原来那条小渔船上的老兄弟。
他们忠心，肯卖力气，但要把这艘大船开好，开稳，开到深海大洋去，光靠忠心和老经验，不够了。
咱们需要懂航海图的，懂机械的，懂气象的，甚至懂怎么跟别的船队打交道、定规矩的……专业人才。”
栓子点点头，他跟随父亲参与了不少谈判和会议，对此深有体会：“那些香港来的先生，说的好多词儿，我都得琢磨半天。”
“所以，”
张学峰目光变得锐利而坚定，“不能光指望外面请人，更不能让人家卡住咱们的脖子。
咱们得自己培养！
培养咱们‘兴安’自己的人才！
让老兄弟们能跟上，让年轻人能顶上来！
这叫……薪火相传。”
“怎么培养？”
栓子眼睛一亮。
“两条腿走路。”
张学峰站起身，走到墙边挂着的地图前，“第一条腿，送出去学。
选一批有潜力、忠心可靠、年纪轻、脑子活的，送到外面去，学本事！”
他手指点向几个地方：“省城有商业学校、财经学校，可以派人去学会计、统计、企业管理。
南方，广州、深圳，那里最开放，可以派人去学市场营销、对外贸易、甚至学学股票证券这些新东西。
学费、生活费，公司全包！
但有个条件，学成之后，必须回‘兴安’服务至少五年！”
“第二条腿，请进来教，自己练。”
张学峰继续道，“高薪从省城、从南方，请一些退休的老会计、老工程师、有经验的管理干部，来咱们公司当顾问，办培训班，给咱们现有的管理人员和老员工上课，教他们新知识，新方法。
同时，在公司内部，要大胆给年轻人压担子，让他们在实际工作中锻炼，老带新，传帮带！”
他看向栓子，语气郑重：“栓子，你是第一个。
过完年，你就去省城的商业干部管理学院，我给你报了名，去读一个为期一年的企业管理进修班。
别怕苦，别怕难，给老子学出个样子来！
将来‘兴安’这艘大船，你得能帮爹掌好一爿舵！”
栓子既感意外又觉责任重大，挺直腰板：“爹，你放心！
我一定好好学！”
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“不光是你。”
张学峰走回桌前，拿起笔，“富贵家的老二，建军家的侄子，还有王老大、陈老大家里那几个读过中学、脑子灵光的后生，第一批，都送出去！
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