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第一段:持续压制
进入三月中旬,公司节奏骤然加快。
自从陆芷晴调任总部担任副总监,短短半个月内,整个策划组的工作模式都被悄然重塑。
她行事果断,冷静克制,向来不讲“情面”
,更不接“人情”
,所有任务都以结果为导向,所有问题都以责任追溯为依据。
在这股不带任何温度的职场铁律下,楚清仪成为最早被“检视”
的重点对象。
第一次是“海月居”
文案延误事件,在部门会议上被她点名批评。
第二次是“恒景公馆”
的对接简报,因提案顺序逻辑不清,材料被退回修改三次。
第三次则是原本应她主导的“春林壹号”
预热策略,临时被陆芷晴亲自接手,理由是“时间紧迫,不容失误”
。
短短十几天内,原本在部门中颇有主导感的她,被生生压回“执行层”
的位置。
虽然面上还留着“总经理助理+项目经理”
的职衔,可在实际流程中,她的权限和空间被一刀一刀剥离。
同事私下议论越来越多。
“听说陆总以前在新加坡总部是铁血风格,连海外团队都被她调教得服服帖帖。”
“楚清仪也算倒霉,新主管一来就把她盯上了。”
“我看她俩气场还挺像的,不过陆总明显更狠。”
这些话语并不锋利,但像细雨滴水石般,在楚清仪心中留下持久的侵蚀。
这段时间,她几乎每天加班到八点后,日程上密密麻麻排着“复审”
、“补件”
、“补投标文件”
,几乎没有任何喘息空隙。
就在第四个工作日晚上,她正趴在电脑前校对活动日程表,门口忽然出现一个熟悉的身影。
“又加班啊?都九点半了。”
邱远背着电脑包,手里提着奶茶,看似随意却明显早有准备。
楚清仪抬起头,眉头微蹙。
“我在工作,有什么事等明天再说。”
她语气不冷不热,手指并未停下。
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