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千敏静已经完美地完成了远程会议系统。
她用自己的笔记本电脑进行了演示，除了画质略有不足之外，几乎没有需要改进的地方。
“你是为了方便在家办公才开发这个系统的？”
金正国问道。
“其实是为了准时下班的员工开发的。
6点一到，办公室就断电了，大家不得不下班，如果想在家继续处理工作并进行沟通，就需要视频会议系统。”
千敏静总是这样。
遇到难题，她总能找到解决办法。
让她学习英语，她就开发了英语翻译程序。
这次，为了准时下班，她又开发了远程会议系统。
“员工们会喜欢吗？应该没人喜欢下班后还要在家工作吧。”
金正国说道。
“真的吗？我觉得这是员工们必备的系统。”
“不是所有员工都像你一样是工作狂。”
如果就这样开放远程会议系统，员工们很可能像千敏静希望的那样，回家后继续工作。
这不是金正国想要的结果，所以他必须再加一条限制。
“要禁止上级在下班后私下联系下级。
如果有事需要联系，必须通过总公司转达。”
金正国指示道。
“如果是公事，而不是私事，可以联系吧？”
“下班后还要处理公事，那还算下班吗？工作和休息的界限必须分明，这样才能提高工作效率。”
很多外国公司都有这样的制度。
当然，金融和it行业，和韩国一样，经常加班，下班后也经常需要处理工作。
但泰宇集团不需要这样。
要成为世界顶尖的企业，就必须拥有与之匹配的企业文化。
“你知道泰宇集团一直以来有什么外号吗？”
金正国问道。
“不是业界第一的集团吗？”
“‘大企业黄埔军校’这个外号更响亮。
据说泰宇集团的员工，无论去哪家公司都非常出色。
这也意味着泰宇集团的工作强度比其他公司更高。”
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