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何长宜开始大刀阔斧地对乳厂进行改革。
她派人拆除了乳厂的老旧设备，通通运回国卖废钢。
这些老古董已经运行了三十年，由于原厂长忽略消毒杀菌，奶渍形成厚重的包浆，也难怪本地人会说乳厂生产的产品里一股臭味。
为了降低成本，何长宜花费五十万美元购买了欧洲二手生产线，包括巴氏杀菌、均质、灌装和包装设备，虽是二手，但技术不算太落后，甚至在此时的峨罗斯还能称得上一句先进。
在等待生产线运来的期间，何长宜还让人对工厂进行了一次彻头彻尾的清洁和消毒，重新装修，提高车间的洁净等级，并对操作工进行了严格培训。
操作工们很不习惯，他们可都是有经验的老工人，怎么能被一群欧洲来的年轻培训师评头论足，那帮家伙只不过有个漂亮的学历而已，懂个屁的牛奶！
什么叫进入车间前要戴口罩头套穿工作衣，严禁酗酒吸烟吐痰擤鼻涕，更严禁随地大小便
——开玩笑，难道他们会公开往罐体里撒尿吗？！
就算是傻子也知道要背着人偷偷尿好吧！
他们可不是那群啤酒厂的笨蛋，居然往自己喝的酒里尿尿！
但即使心里骂得再狠，也没有工人敢公然和培训师对着干。
无他，实在是新老板真的会开除人。
唉，美好的联盟，美好的终身雇佣制，就这么一去不复返了。
不止有普通工人，还有那些阳奉阴违的厂领导。
厂领导中的死硬派顽固抵制新老板的改革，因为这严重损害了他们的利益，竟然不能自由地从账上捞钱，这实在太过分了，谁不知道所谓工厂其实是厂领导们的私人钱包吗？
他们甚至不能利用职权从工人身上捞取好处费！
打从三十年前工厂成立开始，斯拉夫爷们就没受过这么大的委屈！
新老板想在工厂内部推行改革，那是白日做梦！
厂领导们的抵抗之心是非常顽强的，手段也是花样百出的，虽然相对于钟国来说看起来有些简单粗暴，但按照斯拉夫大区的匹配机制来说，已经是非常的狡诈奸猾了。
毕竟他们还没试着从物理上消灭这位新老板——虽然很大一部分原因是由于保镖的存在，咳。
然而，新老板几乎没费什么力气就解决了。
她的手段简单极了，在柳德米尔副厂长的协助下，大力提拔年轻而不得志的中层管理者，并从外部引入技术人才；与此同时彻底重组管理层结构，撤销旧部门，设立新部门，重新划分职权，打散人员配置，稀释瓦解原厂领导的权力基础。
一系列让人眼花缭乱的操作下来，厂领导们还没弄清什么叫董监高，什么是审委会执委会，什么是西式管理，就被彻底架空。
直到坐进门上挂着“顾问”
牌子的新办公室，他们才恍然回过味来，但已经为时太晚。
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