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“知道的越多，参与的越多，死得就越快。”
“反正我们的通关目标也就是转正，再加上从大门离开。”
长明声音很小，言辞恳切，“所以，就算监察员来了，大家还是不要轻举妄动比较好……”
穆应打了个哈欠，眉眼倦怠，浑身上下散发着没睡饱的阴暗气息。
“你还挺乐观的。”
打完哈欠，他
来了这么一句，瞬间吸引所有人的注意力。
他慢腾腾用湿巾又擦了一片桌面区域，把手机放在上面，点击几下。
“考核表，各位可以看看。”
布莱恩一顿，放下早餐查看手机。
穆应难得没有藏私，六张考核表图片全都发了群里，包括菲飞的也在。
考核表上项目众多，什么学习能力，沟通能力，企业文化契合度，业绩额……
除了业绩额只有一个总评级，其他项目每天都有一个评级，ABCDEF六个级别对应的分数分别为90，70，60，50，40，30，最终考核结果这些平时分占百分之五十，业绩额评级占百分之五十。
表格上已经有三天的评级了，锦冠看了一眼。
第一天学习能力，沟通能力等大部分都给了C，企业文化契合度给了B，没有出现C以下的评级。
第二天就不一样了，企业文化契合度给了C，其余全部给了D级。
第三天更是离谱，最高D级，企业文化给了F。
还有两天，照这个趋势，就算是锦冠和穆应业绩超凡能给到A，也就勉强能拿到C转正。
布莱恩和汤央的考核表差不多，大部分都是C，个别B级，一部分给了D和E。
长明也大部分都是C，个别B级，少数D和E，昨天举报了锦冠二人后，企业文化给了一个B级，也是非常讽刺了。
他自己也注意到了这一点，在心中暗自庆幸，至于喜色，是不敢外露的。
布莱恩算了一下，一个E要用两个B来抵，目前平时分……还到不了C级。
汤央不到C级，拿多一个B级的长明也不到C级。
更别提他们三个的业绩目前应该还算不到达标的C级里。
如果这两天评级不能提升，业绩不能达到C，基本上就是要准备再玩一周了。
“妈耶。”
汤央看着某一份考核表，眼睛红了，“菲飞的全是C！”
自己“人”
的待遇果然不一样！
锦冠陷入沉思。
李伟是销冠，假设他的业绩能够拿A，按照集团考核为B就能晋升为经理的规则，他的平时分得有多低，才至今只是普通业务员？
还是说，层级不同，考核项目和难度也不同？
想到这里，她抬眸，看向穆应。
后者正用不锈钢勺子把肠粉分成均匀等份，察觉到她的视线，抬头。
锦冠启唇欲言，穆应竖起勺子，挡在两人中间。
“在你还清欠债之前，我将不再给你提供任何信息。”
“人家是利滚利息生息，你在这里跟我以贷养贷，合适吗？”
他扯着嘴角，皮笑肉不笑。
“你的信用额度，就只有这么多。”
锦冠沉默。
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