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周教授，样品准备和风味微调就交给你了。”
“明白，我立刻调整配方，先拿出第一批盲测样品。”
周志远应下。
会议结束，眾人分头行动。
周志远留在最后，跟陈秉文一起往办公室走，路上周志远说道：“陈生，你提到的调香师，目前有个人选非常適合。
之前我联繫过奇华顿的伊莎贝拉，她负责过亚太区饮料香精开发，经验丰富。
她对我们的陈记很感兴趣，有跳槽意向。”
“能力如何？”
陈秉文问道。
“法国人，35岁，在奇华顿十年，主导过多个国际品牌畅销饮品风味设计。
技术过硬，对饮料风味有独到见解。”
周志远详细介绍道，“她希望主导產品开发，而非只做技术支持。”
“她对年薪有什么期望？”
“6-8万港幣。”
这个数字比他预想的要低。
凌佩仪作为运营总监，年薪是10万港幣加1%分红权；
方文山和顾永贤的年薪则是8万港幣；
周志远作为研发负责人，年薪8万港幣外加研发成果奖励。
相比起来，调香师在一家饮料企业的地位，可以说是仅次於技术总监。
陈秉文略微思索了几秒，说道，“可以通知她来港岛面谈。
机票住宿我们承担，我要亲自见见，再確定是否招募。”
“好，我这就联繫她！”
周志远应下。
三天后，伟业大厦顶层的研发中心。
陈秉文、周志远见到了远道而来的伊莎贝拉。
她一身利落的职业装，金髮挽成简洁的髮髻。
“伊莎贝拉女士，欢迎来到港岛。”
陈秉文与她握手，“我是陈秉文。”
“陈先生，久仰。”
伊莎贝拉的英语带著优雅的法式口音，但语气乾脆利落，“周教授已经向我介绍了陈记的发展歷程，令人印象深刻。
如果可以，我非常愿意加入陈记这家具有蓬勃发展潜力的公司。”
见伊莎贝拉直言不讳，陈秉文笑了笑，也不绕弯子，“伊莎贝拉女士，我们不看简歷，看实力。
请现场为我们调製一款你认为最適合亚洲市场的功能饮料风味基液。
原料不限，时间一小时。”
伊莎贝拉微微一笑：“这正是我期待的考核方式。”
说著，她走向实验台，动作嫻熟地戴上手套。
实验台上摆放著数十种天然香精、浓缩果汁、酸味剂和甜味剂。
她先取来几个烧杯，分別倒入西柚、青柠和芒果浓缩汁，仔细品尝后微微点头。
“亚洲市场偏好清新口感，但又要保留足够的甜度支撑功能性成分的风味。”
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