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“人员来源?”
尹世宪记录着。
“系统召唤,以d级为主,e级为辅。
背景设定要更加多样化,更加贴近真实基层警员的经历——可以是退伍兵转业,可以是警校毕业的新人,也可以是工作几年表现平平但求稳定的老警员。”
陈昊思考着,“召唤分批进行,通过正常招考、内部推荐、岗位调动等多种渠道分散进入。
‘宰相’负责总体协调和背景设定,务必确保每个分身的身份经得起推敲,社会关系简单清晰。
吴善英配合,提供必要的‘社会关系证明’和‘履历润色’支持。”
“初期规模和目标?”
“宰相”
询问具体指标。
“三个月内,首批至少五十人,渗透进二十个重点派出所。
一年内,这个数字要翻两番,并且要争取在部分派出所取得实际控制权(所长或副所长位置)。”
陈昊定下目标,“从这次扩张的收益中划拨。
记住,质量优先于数量,宁可慢一点,也要确保每个钉子都牢固、隐蔽。”
“是,会长。
计划立刻启动,代号‘白手套’。”
尹世宪和“宰相”
同时应道。
两周后,汉城各地警界,一些看似平常的人事微澜悄然泛起。
在江南区盘浦派出所,新调来了一位名叫“李俊昊”
的巡警(d级分身),二十八岁,退役特种兵出身,身手矫健,话不多但执行任务一丝不苟。
他很快在几次街头突发事件中表现出色,得到了所长和同事的初步认可。
在江北区钟路派出所,资料管理室新入职了一名文职警员“金智恩”
(e级分身),二十三岁,警校文秘专业毕业,做事细心,记忆力超群,很快将原本有些杂乱的档案整理得井井有条,成为内勤部门的得力助手。
在江东区城内派出所,刑事组调来了一位老刑警“崔大贤”
(d级分身),四十岁,据说在原单位因为性格耿直得罪了上司被排挤,但办案经验丰富,尤其擅长审讯和线索梳理。
他很快带着几个年轻刑警破获了几起积压的小案子,赢得了组内年轻人的尊敬。
在江西区盐仓派出所,新上任的副所长“姜敏赫”
(c级分身),三十六岁,从其他区平调而来,据说背景扎实(由龙腾实业暗中运作),为人处世周到,既能与所长搞好关系,也能体恤下属,迅速稳住了因为前副所长调离而有些波动的所内气氛。
瑞草区的一个小派出所,甚至迎来了一位刚从警校毕业、充满干劲的新人巡警“朴海镇”
(e级分身)……这些“新鲜血液”
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