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“不行吧？负司意识消失后，不能再与情绪场签约，与情绪场的连接通道无法开启，与老员工的合同作废，也无法签约新员工，且不能对能量进行提纯。
这些工作都是后勤无法代替负司做的，到时候这公司直接就废了。
不存在负司死、我们却活的情况。”
“原来负司这么不可或缺、做了这么多实际工作呀？那即使有老板的身份，负司与忙碌的社畜又有什么区别呢？”
“养着一群天天诅咒它的员工，负司也是惨。”
“其实我内心还是很感谢负司延长了我的生命，但这不妨碍我嫌弃延长方式的糟心。”
“可能只有当负司白给我们生命、而不向我们索取任何回馈，我们才能坦荡地感恩吧。”
负司：“凭什么？我傻吗？”
“员工抱怨老板时，请老板装聋、闭嘴。
那有助于维持我们双方的心理愉悦度。”
负司气哼哼地抱怨员工们对它欠缺敬畏。
老员工们纷纷恭喜负司今天又自产了负面情绪能量。
小绒毛看着员工论坛里的这些帖子，琢磨：新手、菜鸟以及老员工“能”
看到或者说“容易”
看到的帖子范围是不一样的叭？新手更容易看到恐怖、压抑主题的帖子，菜鸟能看到的范围扩大到了生活迷茫类，而老员工能看到所有帖子，且优先会看到休闲娱乐类哒？
邢异：“负司试图给员工营造恐怖、负面的氛围，可这份刻意控制基本只对新手、菜鸟们暂时有效。
员工但凡撑过十场以上，以其主动及被动训练出的心理承受力、观察判断力，要继续糊弄下去都非常费事，于是负司干脆放弃，任由老员工们咸鱼、吐槽、气氛轻松。”
小绒毛：看来真是如此啦。
在能吓住时尽量压榨新员工，吓不住了才任由员工自由发展。
邢异：“当员工变为老油条后，其新手菜鸟期的惊恐回忆，也会刺激出他们的一些情绪起伏。
可能是觉得尴尬、黑历史、一提就暴躁，也可能是想起来便发笑、用以缓解其他负面情绪。”
小绒毛通讯询问已经当了很久老员工的皮春花：“你们为什么要配合负司误导新手菜鸟们情绪场是非常恐怖的地方呢？真的是为了增加新手的产能、让负司多关注新手、放任老员工摸鱼吗？可我觉得新手菜鸟们一惊一乍的，再怎么刺激，也只是容易出现高的情绪峰值，产能却很有限叭？”
皮春花：“与其说是故意误导，不如说是懒得费力纠正。
因为不用我们额外做什么，负司的新员工自己就会脑补很多吓着自己。”
皮春花：“哪怕我们情真意切-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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