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☆、训练
负司：“深信梦有预兆性的，就在梦里与他们谈。
还有一些是借用互动式游戏谈。
或者情绪场化出一个人形走到其面前谈——这种还能顺便签个纸质版合同。”
小绒毛：“如果我们借用他们的壳子时，把他们的人生弄得很糟怎么办？”
负司：“原灵魂回到壳子后就接着去自杀呗。”
负司：“谈的时候没有承诺过‘一定’会变好，只说‘有几率’变好，也会明确说‘有可能’变糟。
签这个出借合同的他们只是在对人生绝望时赌一赌而已。”
负司：“赌赢了算白赚，赌输了……有些人会非常愤怒，还会疯狂地诅咒世界，也就是诅咒其所在的那个情绪场，多数人则是感到‘果然如此’‘天上不会掉馅饼’。”
小绒毛：“这些出借过壳子的人真的不会来到负司成为你的员工吗？”
负司：“其实也不好说得那么绝对。
如果他们放弃过一次后，能够大彻大悟，让情绪长期剧烈起伏起来，我也不是不能雇他们。”
负司：“不过这样的概率很小。
放弃过一次的人，之后当遇到困境时，会更容易放弃；从与情绪场的交易中得到过一次好处的人，之后还会幻想世界第二次掉馅饼给他。
所以我签员工时，还是偏向于要活着时对我及情绪场一无所知的类型。”
小绒毛：“没有借给过负司员工壳子，但与做任务的负司员工近距离相处过较长时间的，比如孔镇，成为你员工的几率大吗？”
负司：“比直接成过员工壳子的要大一些，但比与负司员工完全没交集的要小一些。
孔镇那种特殊职业的格外小。”
负司：“孔镇很明显已经看出来猫壳子里面的灵魂换过，并必然由此产生了一些猜想。
我不希望我的员工刚一签约就对我公司内的事情心中很有底，我希望你们起码在新手三场中表现得非常生嫩、傻蛋。”
小绒毛：“为此你还故意搅乱了论坛里的很多信息是吧？让新员工通过论坛收集信息时总是会困扰于很多信息相互矛盾、部分信息过分夸张。”
小绒毛：“比如死亡率。
你员工的真正死亡率究竟是多少？很多新员工的思维受无限流小说影响，总觉得情绪场任务很容易让我们死，好像不死是非常幸运的事情，但实际上，虽然死亡率肯定不为零，但像我这种菜鸟场都快过完了却没见到任何一个队友死的例子，不罕见吧？”
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