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“阿姨，您可是整个后勤部层层推选出来的標兵-主要难得聚在一块儿，您就没有什么意见建议想著提一提吗？”
“我没意见提咋整，每月到手六千虽然没我干家政挣得多，但补贴奖金年底一均不低了，关键有购房名额还给咱们交保险。”
“咳咳董事长，翟阿姨的意思是大家非常感激您，非常满意公司现行的全面薪酬体系。”
陈耀目光隨话音转移，盯了开口那年轻人好几秒钟。
“员工手册上第一句標红重点是什么？”
“多劳多得，能上庸下！”
“第二句呢？”
“制度公平，薪资透明！”
“第三句？”
“创造未来，拥有未来！”
也不过大学毕业转正不到半年的年轻人正襟危坐，作答之余回想自己是不是说错了话。
“亲手创造未来的你们对我用上感激恰当吗？”
“可您给了我们公平，我完全不是奉承您。”
年轻小伙子秒懂，顿时不再慌张真诚应对：
“公司里很多像我一样的寒门子弟，原本是没有把握留在京城魔都出人头地的。”
“是您，让我们清楚预见只要努力创造未来，未来就不会辜负给予我们迴响。”
陈耀听著自己好像圣人，心跳加快不由摸了摸鼻樑。
“其实公司关係户不少，而且有些人不来上班也在拿钱。”
“老板，我想插一句，您说的是咱內部几乎公开的秘密。”
“那大家对他们怎么看？”
“就正常看，他们一般也不在实权岗位。
在岗的那些业绩考核標准也比我们高好几截，並且能够凭能力在考核中胜过他们的尖子，无一例外得到了破格晋升。”
陈耀垂眸倾听，直到话音落下才抬眼温和说道：
“竞爭量力即可，公司方面也不会制定那种逼著你们不得不牺牲个人生活的內卷规章。”
“我之所以这么说，是因为清楚公司做不到八小时、双休日工作制甚至占用了节假日，你们十之八九经常性跟著项目连轴转。”
九名优秀员工代表中的七个来自恆星传媒的业务部门，但他们却无法跟眼前这位最顶头的上司產生一丝一毫共鸣。
讲道理是影视行业的性质决定了他们熬完大夜熬小夜，公司一没剋扣一毛加班费，二还给予补偿充许一次性放长假。
第三点，功劳苦劳加一块晋升速度真的更快。
相比之下，零零散散的下班时间和双休算个屁呀？
“老板，您別糊涂—咳大家对公司现行管理绝对认可，唯一是想问问內部预告的“光耀优活计划”
具体什么章程？”
陈耀哑然半响，亏他还想等光耀靠专利技术筑起护城河就试点开搞標准工时制。
“老板？”
“哦，优活顾名思义，打造光耀內循环的优质生活圈。”
陈耀回神，顿了一顿：
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