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37%——大概这就是所谓的“权力的触感”
。
最精彩的莫过于项目评审会。
技术主管们战战兢兢地汇报完方案后，高管们一定会像约好了似的，轮流表演“鸡蛋里挑骨头”
的绝活。
有个总监甚至专门开发了一套“随机否决算法”
，确保每个项目至少被毙掉三次才能通过——美其名曰“精益求精”
。
新风系统在此时总会突然加大功率，仿佛连机器都受不了这股子装腔作势的酸腐味。
更绝的是他们的“创意加码”
绝技。
技术人员要个螺丝刀，他们非得让人连机床一起造出来；申请延长两天测试时间，得到的批复一定是“明天就要结果”
。
这种“不给马吃草还要马儿跑”
的管理艺术，简直可以写进
mba
反面教材。
有个项目经理的智能助理甚至偷偷安装了压力监测，数据显示每次刁难完技术人员后，他的多巴胺分泌量能飙升到约会时的水平。
办公区的智能饮水机都学会了看人下菜碟——给管理层泡的是现磨蓝山，给技术员们的则是速溶咖啡，还“贴心”
地调成了洗碗水浓度。
最讽刺的是，他们给战术人形设计的情绪模块都比对真人技术员的态度更友善。
至少人形们还能得到定期的维护保养，而活生生的技术员们连请个病假都要过五关斩六将。
监控摄像头默默记录着这一切：技术员们对着电脑屏幕咬牙切齿的样子，管理层在办公室里举杯庆祝又一次成功“管理”
的得意嘴脸，还有茶水间里那台总是“恰好”
在技术员想喝咖啡时故障的智能饮料机。
这些画面要是剪辑成片，绝对能拿下“最佳职场黑色幽默奖”
。
就连公司的
ai
系统都看不下去了，有次某个技术员提交的代码被无理驳回后，所有打印机的出纸口突然集体吐出一张纸条，上面打印着：“建议把管理层的脑子也拿去
git
回滚一下”
。
在火神重工那些锃光瓦亮的总部大楼里，有个公开的秘密：真正让公司运转的不是那些在会议室里指点江山的精英，而是车间里满手油污的“螺丝钉”
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