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要让人知道，公司不是不讲人情，但人情要在制度的框架内讲。”
他说得很慢，很清晰：“这就是我们要建立的新模式——不是冷冰冰的机器，也不是乱糟糟的人情社会。
是有规则、有温度、有底线的组织。”
“很难。
但值得。”
苏早看着他，忽然明白了。
林眠不是不在乎那些人。
他是在用更根本的方式在乎——建立一套制度，让所有人都不再需要靠牺牲健康、牺牲尊严来生存。
而她之前做的，只是在旧的系统里修修补补，用个人的牺牲来弥补系统的缺陷。
这很伟大，但不可持续。
“我懂了。”
苏早轻声说，“我会重新调整人事部的方案。
具体case，具体处理。
制度要执行，但方式要灵活。”
“好。”
林眠站起来，“那我们现在去技术部？今晚的演示，还需要你帮忙把控技术讲解的节奏。”
“嗯。”
两人一起走出会议室。
走廊里阳光明亮。
苏早忽然停下脚步：“林眠。”
“嗯？”
“谢谢你。”
“谢我什么？”
“谢谢你……没有放弃我。”
林眠看着她，笑了：“我永远不会放弃你。”
“因为你是……很重要的人。”
他说完，转身往前走。
苏早站在原地，看着他挺拔的背影，心里某个地方，柔软地塌陷了一块。
然后，她深吸一口气，快步跟了上去。
前方还有很多困难。
但至少现在，她知道自己该怎么走了。
不是用拼命的方式。
是用聪明的方式。
用健康的方式。
用能走得更远的方式。
：（）今天真的不想加班
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