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周三上午九点半，公司一号大会议室。
晨光透过落地窗泼洒进来，在深色会议桌上切出明亮的光带。
会议室里坐了三十多人——改革推进小组成员、各部门总监、还有特意邀请的几位员工代表。
空气里有种微妙的对峙感，像紧绷的弦。
林眠站在讲台前，正在讲解今晚宏达技术交流会的准备情况。
白板上画着复杂的架构图，旁边列着七八个技术要点。
“……所以今晚的核心是三点：第一，展示我们方案的扩展性和安全性；第二，现场演示沙盒环境；第三，用数据对比赵乾方案的致命缺陷。”
他的声音很稳，但眼睛里能看出熬夜的红血丝。
底下有人举手，是销售部的副总监：“林总，技术层面我懂。
但问题是，宏达现在关心的是成本和速度。
我们花这么多时间讲技术优势，他们会不会觉得……不务实？”
“所以我们要讲清楚，”
林眠切换ppt，屏幕上出现一张对比图，“为什么我们的方案看似贵、看似慢，但长期来看更省钱、更高效。”
他正要继续，会议室的门被轻轻推开。
苏早走进来，手里拿着一个文件夹。
她今天穿了件浅灰色的西装套装，头发整齐地束在脑后，妆容精致，但粉底也遮不住眼下的青黑。
她走到林眠旁边的空位坐下，翻开文件夹开始记录。
林眠看了她一眼，继续讲。
十分钟后，技术细节讲完。
林眠合上电脑：“大家还有什么问题？”
会议室安静了几秒。
苏早突然开口，声音不大，但每个字都很清晰：“我有一个问题。”
所有人都看向她。
“关于加班核查的处理方案，”
苏早翻着手中的文件，“我看了昨晚的会议纪要。
追回虚假加班费、设立诚信基金、升级审批流程——这些我都同意。
但时间节点，是不是太紧了？”
林眠看着她：“紧在哪里？”
“你要求一周内完成所有涉及人员的说明和追缴。”
苏早抬起头，目光平静但锐利，“涉及三百多人，人事部只有二十个专员。
这意味着每个人要处理十五个case，还要核对证据、沟通解释、走财务流程。
实际工作量远超正常负荷。”
“所以你的建议是？”
“放宽到两周。”
苏早说，“给员工缓冲期，也给我们自己缓冲期。
否则，人事部会因为压力过大而出错，员工会因为仓促而抵触，最后好事变坏事。”
会议室里有人点头。
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