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但我觉得，没有情怀，才会真的害死人。”
“没有情怀，李伟那样的员工会继续加班到死，公司会继续为虚假加班买单，赵乾那样的人会继续用下三滥的手段抢客户，整个行业会继续在恶性竞争里打滚。”
“最后，所有人都是输家——员工输掉健康，公司输掉未来，行业输掉底线。”
他转过身，看着陈董：“所以我的建议是——第一，加班费必须追回，制度必须执行。
辞职就辞职，真正的人才不会因为不能虚假加班就离开。
第二，宏达项目必须争，而且要想办法把评审标准拉回技术层面。
第三，郑总那边，不用怕。
对赌协议还有五个月，五个月后，用数据说话。”
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陈董看着他，眼神复杂：“你说得都对。
但问题是——怎么做？”
“宏达那边，赵凯已经把标准改了，我们怎么拉回来？”
“郑总那边，如果真的大批骨干辞职，公司怎么运转？”
“这些，你有具体的方案吗？”
林眠走回书桌前，从口袋里掏出手机，打开一份文件：“宏达那边，我查到了赵凯挪用公款的完整证据链。
如果必要，可以在评审会前一天，匿名发给宏达的纪委和董事长。”
陈董猛地抬起头：“你要举报他？”
“如果公平竞争，我们靠技术赢。
如果他不公平，我们也不手软。”
林眠说得很平静，“但这是最后的手段。
我更希望，能用技术本身说服宏达。”
“怎么做？”
“明天，我会让技术部做一个对比演示——把赵乾的方案和我们的方案，放在同一个沙盒环境里跑。
让宏达的人亲眼看看，便宜快速的方案，漏洞有多少，安全隐患有多大。”
“他们能同意吗？”
“他们会的。”
林眠说，“因为我已经联系了宏达的技术副总，他答应安排一次内部技术交流会——不公开，不正式，就是几个技术骨干看看。
时间定在明天晚上。”
陈董眼睛亮了一下：“你什么时候安排的？”
“今天下午，核查加班的时候。”
林眠说，“一边砍掉虚假的，一边推进真实的。
两条线并行。”
陈董沉默了几秒，然后问：“那员工辞职的事呢？”
“简单。”
林眠说，“明天上午，我会召开全员视频会议，公开通报加班核查结果，同时宣布三件事：第一，设立‘诚信工作奖’，奖金从追回的加班费里出，奖励过去六个月真正高效、零虚假加班的员工。
第二，启动‘健康工作先锋计划’，首批选拔五十名员工，给予额外培训和晋升机会。
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