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各部门总监、经理级别的管理人员基本到齐了，但没有人说话。
空气沉重得像要滴出水来。
她看到王总监——那个永远把“狼性”
“拼搏”
挂在嘴边的销售总监——正满脸红光地和旁边的人说着什么，手势夸张。
看到他，苏早就明白了：这封邮件的风格，很符合他的调性。
她在靠边的位置坐下，旁边是产品部的刘总监。
刘总监对她苦笑了一下，低声说：“我女儿下个月中考。”
苏早不知道该怎么回应，只能点点头。
九点五十分，董事长和ceo一行人走进会议室。
走在最前面的是董事长陈国栋，六十二岁，头发花白但梳得一丝不苟，深灰色西装笔挺。
他身后是ceo杨明远，四十五岁，精英范十足，手里拿着一个ipad。
最后面跟着三个人——两个陌生面孔，一男一女，都穿着定制西装，表情严肃。
还有一个是苏早认识的，财务总监老周，此刻他脸色不太好看。
“都到了？”
陈董在主位坐下，目光扫过全场，“那开始吧。”
ceo杨明远站起身，打开投影。
“各位，长话短说。”
他的声音很有磁性，但透着不容置疑的强势，“公司上市已经到了最关键的时刻。
上周我们得到消息，‘飞腾科技’不仅比我们早提交申请，而且他们的‘全员奋斗文化’被资本市场高度认可，估值比我们预估的高出30。”
屏幕上出现一张对比图：左边是飞腾科技的宣传照片——深夜灯火通明的办公楼，员工在工位上吃泡面、睡行军床，配文“奋斗者最美”
；右边是自家公司的一些日常照片，显得……太正常了。
“投资人看的是什么？”
杨明远敲了敲桌子，“看的是决心！
是执行力！
是能为上市付出一切的姿态！”
他调出另一张ppt，上面是醒目的红色数据：“过去一个月，飞腾科技平均每周加班时长达到85小时，而我们是42小时——连人家的一半都不到！
在投资人眼里，这意味着什么？意味着我们没有拼劲，没有狼性，没有‘all’的决心！”
会议室里一片死寂。
“所以，”
杨明远环视众人，“从今天开始，我们要改变。
不仅是为了数据，更是为了向资本市场证明：我们比飞腾更拼，更狠，更能打硬仗！”
他点击遥控器，屏幕上出现了凌晨那封邮件的核心内容。
“‘007奋斗月’不是口号，是军令状。”
陈董终于开口，声音低沉，“各部门负责人必须带头执行。
我要看到数据——加班时长、产出效率、项目进度，所有数据每天上报。
表现好的，上市后期权加倍。
执行不力的……”
他没有说完，但所有人都听懂了。
“陈董，”
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