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第432章 高压挽留策略失效团队士气跌入冰点(第5页)

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,不是给一个政策,而是……在对方需要的时候,出现在那里。

“情况怎么样?”

她问,声音有些哑。

“还在检查。”

林眠说,“但问题不大,主要是孕期高血压,需要休息和监测。

赵峰刚才跟我说,他其实很想留在公司,很喜欢现在的团队。

但……他老婆需要他。

如果有一家公司能让他兼顾家庭和工作,他很难拒绝。”

“我们的方案不够吗?”

苏早问,“灵活工作制,可以在家办公——”

“苏总,”

林眠打断她,“对一个担心妻子健康的男人来说,‘可以在家办公’和‘公司主动说:你先照顾好家人,工作的事不急’,是两回事。”

他顿了顿。

“前者是施舍,后者是理解。”

苏早沉默了。

窗外,天空阴沉得像是要塌下来。

办公室里昏暗的光线里,灰尘在空气中缓慢飘浮,像无数个细小的、无解的难题。

“其他人呢?”

她问,“小李,小王,他们……”

“小李今天约了我下午见面。”

林眠说,“他说想聊聊。

小王那边……我还没联系上,但听说他昨晚更新了领英简历,把‘智云科技市场总监(offer中)’写在了最前面。”

领英简历。

已经更新了。

苏早闭上眼睛。

所以,其实已经结束了。

小王已经做出了选择。

小李在犹豫,但很可能也会走。

赵峰……虽然情感上想留下,但现实的压力会把他推向另一边。

她的团队,她花了三年时间组建、培养、带出来的核心团队,正在以肉眼可见的速度瓦解。

而她,无能为力。

“苏总,”

林眠的声音把她拉回现实,“有件事我想告诉你。”

“什么?”

“周五晚上,你宣布那些个性化支持方案后,我私下找赵峰聊过。”

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