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会议室里沉默了几秒。
“钱？”
有人试探地说。
“不完全是。”
林眠摇头，“赵峰现在年薪六十万，对方给一百零八万。
多出来的四十八万当然诱人，但更诱人的是‘6个月陪产假’和‘家庭友好政策’——这是他现阶段最需要，但我们给不了的东西。”
他看向其他人。
“小李，对方承诺‘培训机会’和‘导师资源’。
这是他现在最渴望的成长空间，但我们这边项目太赶，给不了。”
“市场部小王，对方给的是‘市场总监’职位。
这是他职业生涯的下一步，但在我们这里，他上面还有老张，短期内升不上去。”
他顿了顿。
“所以问题不是‘他们给的条件太好’，而是‘我们给不了他们现阶段最需要的东西’。”
一针见血。
会议室里再次安静。
“那你的建议是？”
苏早问。
林眠沉默了几秒。
然后他说：“给他们最需要的东西。”
“怎么给？”
财务总监皱眉，“钱给不了，职位给不了，假期给不了——我们什么都给不了。”
“给得了。”
林眠说，“只是不在常规体系内。”
他站起来，走到白板前。
“第一，赵峰需要的是‘家庭支持’。
我们给不了6个月陪产假，但可以给‘灵活工作制’——允许他在妻子产检日、身体不适时，随时在家办公。
项目进度可以通过远程协作完成。”
他在白板上写下：“灵活工作制→家庭支持”
。
“第二，小李需要的是‘成长空间’。
我们给不了专职的导师，但可以给‘20时间’——允许他每周有一天时间，不参与具体项目，只做技术研究和学习。
学习成果可以内部分享，计入绩效。”
写下：“20时间→成长空间”
。
“第三，市场部小王需要的是‘职业上升’。
我们给不了总监职位，但可以给‘独立负责新项目’的机会——让他牵头一个小型创新项目，直接向我汇报。
如果做得好，这就是他升职的资本。”
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