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销售总监断然道，“业绩和幸福是矛盾的。
要业绩，就得拼命；要幸福，就得牺牲业绩。”
“是吗？”
林眠看着他，“那您部门的离职率，为什么连续三个季度排在公司前三？您团队的优秀员工，为什么今年走了四个？”
销售总监的脸色变了。
“还有您，”
林眠转向产品部经理，“您团队的项目延期率，为什么高达40？是员工能力不行，还是……他们太累了，累到无法集中注意力，累到不断犯错？”
产品部经理张了张嘴，没说出话。
林眠又看向其他人：“人力资源部的报告显示，过去一年，公司员工因疲劳导致的病假天数，增加了35。
心理压力测试，超标人数达到42。
这些数据，各位看过吗？”
没人回答。
“你们没看过，”
林眠说，“因为你们不在乎。
你们只在乎kpi，只在乎报表上的数字，只在乎老板满不满意。
至于员工累不累、病不病、幸不幸福——那不是你们考虑的范围。”
他站起来，走到会议室中央。
“苏总说，严禁跨部门‘思想污染’。”
他顿了顿，“我想请问，什么是‘思想污染’？是告诉员工‘你可以不用那么累’？是教他们‘高效工作的方法’？是提醒他们‘睡眠很重要’？”
他的声音提高了。
“如果这是‘污染’，那我想问问：什么样才是‘干净’？是让员工加班到猝死？是让他们拿健康换业绩？是让他们在病床上还想着没做完的ppt？”
会议室里鸦雀无声。
所有人都看着林眠，眼神复杂——有愤怒，有不屑，有震惊，也有一丝……动摇。
“林眠！”
苏早猛地站起来，声音冰冷，“注意你的言辞！”
“我的言辞很克制了，苏总。”
林眠转向她，“我在说事实。
而事实是，您的团队里，已经有人在生病了。
技术部那个晕倒的小刘，只是冰山一角。
您敢不敢让全公司做一次全面的体检？敢不敢公开心理健康测评结果？敢不敢看看，您管理的这家公司，到底‘制造’了多少病人？”
苏早的脸色白了。
她的手指按在桌面上，指尖因为用力而失去血色。
“会议到此结束。”
她一字一句，“林眠，你留下。
其他人，散会。”
各部门负责人面面相觑，然后陆续起身，离开会议室。
门开了又关，最后只剩下苏早和林眠两个人。
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