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7建立“异常行为”
报告机制：鼓励员工相互监督，对工作时间内长时间闭目、频繁离岗等异常行为，可匿名上报。
每一条念出来，会议室里的气氛就凝重一分。
念到第五条“咖啡因摄取量”
时，有人忍不住嗤笑了一声，但很快被周围人的目光压了下去。
念到最后一条“异常行为报告机制”
时，整个会议室已经安静得能听见空调出风口的气流声。
“这些规定，”
郑国栋最后说，“从下周一开始正式执行。
各部门总监负责传达落实，人力资源部会配合检查。
对于试点团队，我们需要更严格的矫正——除了以上七条，还需要额外完成以下工作。”
他切换到第四页：“试点团队特别矫正方案”
1全面暂停“睡眠法”
“闭眼思考”
等非科学方法的传播与实践。
2对已受影响的员工进行一对一谈话，引导回归正常的工作节奏。
3重新学习公司《员工手册》及《奋斗者文化》相关章节，提交不少于2000字的学习心得。
4配合调查组完成“工作状态回归评估”
，评估不合格者将影响季度绩效。
念完后，郑国栋看向老板：“张总，我说完了。”
老板点点头，目光转向全场：“大家有什么问题？”
会议室里一片死寂。
没人敢第一个说话。
苏早低着头，看着自己面前那份通知的复印件。
纸张很白，字很黑。
那些条款，一条一条，像锁链一样，印在纸上，也印在她心里。
她忽然想起林眠说过的一句话：“改革不是请客吃饭，是利益再分配。”
现在，利益的反扑来了。
来得这么快，这么猛，这么……荒诞。
咖啡因摄取量？异常行为报告？这已经不是管理了，这是……驯化。
“苏总监。”
老板的声音把她从思绪里拉回来。
她抬起头，发现所有人都在看着她。
“你有什么看法？”
老板问，语气听不出情绪。
苏早深吸一口气，站起身。
“张总，郑总监，各位同事。”
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