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“另外，”
韩冰犹豫了一下，“您让我找匿名调查报告的作者，我试了，但对方很谨慎，没有回应。”
“继续联系。”
吴明远说，“表达我们的诚意——公司感谢他们，重视他们的声音，希望他们能参与变革。”
“明白。”
吴明远回到自己办公室，站在窗前。
上午的阳光很好，透过玻璃照进来，暖洋洋的。
他想起二十年前，公司第一次开全员大会时，是在租来的破旧会议室里，十几个人挤在一起，讨论怎么活下去。
那时候他说：“我们一起拼，一定能拼出个未来。”
现在，公司大了，人多了，钱有了。
但“拼”
的方式，需要重新定义了。
不是拼谁更能熬，是拼谁更聪明；不是拼谁更能忍，是拼谁更健康；不是拼谁更听话，是拼谁更有创造力。
这个重新定义的过程，会很痛，会有阻力，会有反复。
但必须做。
为了公司能再走二十年。
更为了那三千个具体的人，能健康地工作，有尊严地生活。
他拿起手机，给林眠发了条消息：【研讨会方案已定，下周三、周四。
你们推广小组负责会议的具体设计和执行。
重点：让管理者真正转变观念，而不只是嘴上支持。
】很快，林眠回复：【收到。
我们会全力准备。
】吴明远放下手机，看着窗外的城市。
车流如织，人来人往。
每个人都在为自己的生活奔波。
而他，想给这三千个奔波的人，多一点尊严，少一点痛苦。
这个目标，值得他全力以赴。
哪怕有阻力，有困难，有不理解。
也值得。
因为他是创始人。
是这艘船的船长。
船的方向，他必须把握准。
窗外的阳光越来越亮。
新的一天，新的战斗，开始了。
：（）今天真的不想加班
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