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“对。”
吴明远点头，“我给他空间，给他资源，甚至公开支持他。
我要让全公司看到——按他的方式工作，不仅能活得好，还能干得好。”
他笑了笑：“效果比我想象的还好。
不仅业绩上去了，还吸引了苏早这样的人加入，还带动了财务部‘叛变’，还在员工中形成了地下分享会……”
“你知道地下分享会？”
陈立新惊讶。
“当然知道。”
吴明远说，“小白那姑娘，在前台，看着傻乎乎，其实很聪明。
她组织的分享会，第一次十五个人，第二次三十个人，现在已经超过五十个人了。”
他看向陈立新：“但我假装不知道。
我让保安部不要管，让it部不要监控，甚至让行政部门在非工作时间给会议室留门。”
陈立新倒吸一口凉气：“你是故意纵容？”
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“对。”
吴明远坦然，“因为这才是真正的变革——不是我的命令，而是员工的自发行动。
他们分享方法，互相支持，集体抗争。
这种力量，比任何行政命令都强大。”
两人走到下一洞。
这一洞是长距离的三杆洞，需要精准的开球。
吴明远选了三号木杆，一边调整姿势一边说：“你知道最让我欣慰的是什么吗？是那些年轻人的眼神。”
“眼神？”
“对。”
吴明远回忆，“以前开全员大会，台下都是疲惫的、麻木的、没有光的眼神。
但现在，不一样了。
有人眼睛里有希望，有兴奋，有‘原来工作可以不这么痛苦’的惊喜。”
他挥杆，球飞得很直，落在球道中央。
“这才是公司的未来。”
他说，“不是一群被压榨的奴隶，而是一群有创造力、有活力、有归属感的伙伴。”
陈立新思考着：“但张明涛那边……你真的能说服他吗？他可是你一手提拔起来的，他最相信的就是‘狼性文化’。”
“张明涛是个好将，但不是帅才。”
吴明远冷静分析，“他能打硬仗，能带团队冲锋，但他不懂可持续发展。
我需要他，也需要改变他。”
“怎么改变？”
“用事实，用数据，用他无法否认的结果。”
吴明远说，“第三小组的数据他可以不认，苏早的数据他可以说‘那是投行部特殊’。
但如果——整个研发部都开始实践健康工作模式，并且效果更好呢？”
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