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第三小组。
这个名字最近在公司里越来越频繁地出现。
最开始是“那个天天准时下班的奇葩组”
，后来是“业绩居然还不错的怪胎组”
，再后来是“被ceo点名表扬的标杆组”
。
上周五的公司全员大会，王磊也参加了。
ceo在台上讲了足足二十分钟，主题是“重新定义奋斗——从拼命到聪明工作”
。
大屏幕上放的就是第三小组的数据：人均工作时间下降11，效率提升87，零离职率，满意度92分。
当时台下鸦雀无声。
王磊记得自己当时的心情——先是震惊，然后是不信，最后是……一种难以言说的酸楚。
凭什么？凭什么他们可以准时下班，而自己每天要熬到深夜？凭什么他们可以每天冥想，而自己连午饭都要一边吃一边回消息？凭什么他们的组长会关心他们的健康，而自己的组长只会说“再坚持一下”
？队伍又往前挪了一点。
王磊前面的女生接完咖啡离开了，轮到他了。
他把保温杯放在咖啡机下，按下美式键。
黑色的液体涌出来，冒着热气，散发出苦涩的香气。
“王磊。”
有人拍他的肩膀。
王磊回头，是同组的李浩，也是三年资历的工程师，两人一起入职，关系不错。
“早。”
王磊有气无力地说。
李浩压低声音：“听说了吗？研发部要搞试点。”
“试点？什么试点？”
“第三小组那种工作模式。”
李浩左右看了看，声音更低了，“张总监虽然不情愿，但ceo下了命令，每个部门至少要有一个组试点。
咱们五组……可能被选中。”
王磊手一抖，咖啡差点洒出来：“真的？”
“不确定，但可能性很大。”
李浩接过咖啡机，也接了一杯，“上周五会后，张总监脸色很难看。
今天早上部门例会，估计要说这事。”
王磊的心跳加快了。
他不知道该期待还是该害怕。
期待，是因为他真的太累了。
害怕，是因为……他不知道这种“不加班”
的模式，真的能行得通吗？如果试点失败，他们组会不会成为笑柄？张总监会不会把气撒在他们身上？咖啡接满了。
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