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第359章 团队新规 每日集体冥想与情绪分享(第1页)

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周二上午九点十分,第三小组办公区。

六个人围成一圈坐在椅子上——不是工位的转椅,而是林眠从会议室搬来的普通靠背椅,没有轮子,不能滑动,只能端正坐着。

椅子摆成一个小小的圆圈,中间空着,像某种仪式性的空间。

这是第三小组新规实施的第一天。

“都坐好了?”

林眠环视一圈,“那我们开始。”

赵小雅有些局促地调整坐姿,孙磊左顾右盼似乎不太习惯,李想闭着眼睛深呼吸,陈墨坐得笔直像在参加正式会议,周舟则满脸好奇,眼睛亮晶晶的。

“首先解释一下为什么会有这个新规。”

林眠声音平和,“昨天高层会议后,我们获得了三个月的试点期。

这三个月,我们要证明我们的工作模式不仅可持续,还可复制。

但在这之前——”

他顿了顿:“我们要先保证自己团队的状态。

压力会变大,关注会变多,质疑不会少。

如果我们的内心不稳,就很容易被外界影响。”

陈墨推了推眼镜:“所以冥想是为了提高心理韧性?”

“不止。”

林眠摇头,“冥想是为了让我们更清晰地感知自己的状态。

你知道什么时候效率最高吗?不是拼命ph自己的时候,而是内心平静、专注当下的时候。”

他看向每个人:“从今天开始,每天上午九点十五分到九点半,我们进行十五分钟的集体冥想。

九点半到九点四十五,进行十五分钟的情绪分享。”

孙磊挠头:“情绪分享?就是……说说自己今天感觉怎么样?”

“对。”

林眠点头,“但不止是‘感觉怎么样’。

要说具体:今天因为什么开心,因为什么焦虑,工作上遇到什么困难,生活上有什么需要支持。

我们要建立一个习惯——不只是工作伙伴,也是能相互理解情绪的人。”

赵小雅小声问:“必须要说吗?如果不想说呢?”

“可以选择说‘今天暂时不想分享’,但至少要出席。”

林眠说,“出席本身,就是一种态度——我在这里,我和团队在一起。”

李想睁开眼睛:“我支持。

在之前的组,我胃痛到直不起腰都没人知道,只能自己硬撑。

如果那时候有人问一句……”

他没说完,但大家都懂了。

“那好,我们开始第一次。”

林眠看了眼手机,“现在九点十二分,三分钟后开始冥想。

我先简单说明方法。”

他从桌子下拿出一个小蓝牙音箱,连接手机,播放了一段白噪音——是轻柔的雨声,夹杂着遥远的雷声,很有层次感。

“第一,调整坐姿。”

林眠示范,“背部挺直但不僵硬,双手自然放在膝盖上,双脚平放地面。

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