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赵乾主导的《关于进一步规范工作秩序、弘扬奋斗精神的内部通知》（草案），如同寒冬腊月里提前到来的一股强劲冷空气，虽然尚未正式发布，但其凛冽的寒意已经通过起草部门的“吹风”
和某些管理者的“提前传达”
，迅速渗透到了公司的各个角落。
“听说没？上头要发文件了，严禁搞林眠那一套！”
“午休？以后可能算违纪了！”
“私下讨论‘高效休息’？小心被谈话！”
“完了，刚觉得有点盼头……”
“嘘，小点声，别让人听见。”
一时间，公司内部的氛围骤然收紧。
论坛上关于“睡眠工作法”
的热帖迅速降温，新发的讨论帖寥寥无几，且措辞变得极其谨慎。
茶水间里，那些原本兴致勃勃交流“效率提升”
心得的员工们，再次噤若寒蝉，眼神交流中都带着一丝警惕和无奈。
刚刚萌发的、对更优工作方式的探索热情，仿佛被一盆冰水迎头浇下，迅速萎缩。
然而，高压之下，生机并未断绝，只是转入了更深、更隐秘的土壤。
这股生机的枢纽，再次落在了小白身上。
这个看似甜美无害、只是负责协调行政的前台姑娘，在经历了审计风暴的洗礼和林眠的信任后，早已不是当初那个只懂八卦和零食的“小白”
。
她成了连接事业部与外界、传递信息与情绪的、最灵敏也最可靠的“地下交通员”
。
她最先察觉到气氛的异样。
那些之前经常来找她“取经”
的其他部门小姐妹，忽然变得疏远，偶遇时也只是匆匆点头，眼神躲闪。
论坛私信里，之前热情咨询的id也沉寂了。
取而代之的，是偶尔在打印间、楼梯拐角、甚至女厕所里，遇到的、欲言又止的、充满了不甘和困惑的眼神。
“小白姐，真的……不行了吗？”
有一天，财务部一个相熟的、曾经对“效率手册”
很感兴趣的小姑娘，趁着四下无人，拉住小白，压低声音，几乎带着哭腔问，“我们主管今天开会明说了，谁再提林眠总监那边的方法，影响团队士气，年终考评别想好……可我明明觉得那些方法有用啊！
为什么就不让学呢？”
小白看着她泛红的眼眶，心中一紧，随即涌起一股强烈的义愤。
凭什么？凭什么好的东西，仅仅因为它挑战了某些人的权威和旧有习惯，就要被扼杀？凭什么大家连追求一种更健康、更高效工作方式的尝试，都要被扣上“不良风气”
的帽子？她没有立刻回答，只是拍了拍小姑娘的手背，轻声说：“别急，方法总比困难多。”
回到工位，小白陷入了沉思。
公开的渠道被封锁，官方的态度暧昧不明（周敏总监的审阅和报批程序，在下面员工看来就是拖延和不确定性），难道大家就只能退回过去那种疲惫而低效的状态，默默忍受吗？不。
既然地上不行，那就转到地下。
一个大胆的计划在她心中成型。
她要组织一个“地下学习小组”
，一个秘密的、安全的、只面向真正渴望改变又信得过的同事的交流空间。
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