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下午三点，林眠准时出现在了老板严正的办公室门口。
秘书低声通报后，厚重的实木门无声地滑开。
室内的光线比外面稍暗，空气中浮动着清雅的茶香。
严正坐在他那张宽大的办公桌后，没有像往常处理公务时那样严肃，反而示意林眠在对面的扶手椅上坐下，甚至亲手用紫砂壶斟了一杯茶，推到他面前。
“尝尝，今年的明前龙井。”
严正的语气很平常，听不出什么特别的情绪。
林眠道了声谢，端起小巧的茶杯，浅浅抿了一口。
茶汤清冽，回甘悠长，是顶级的货色。
他没有急着开口，只是安静地坐着，等待老板的下文。
严正也喝了一口茶，目光透过氤氲的热气，落在林眠脸上，带着审视，但更多的是探究。
“你那个‘早十晚六’，动静不小。”
林眠放下茶杯，脸上没什么波澜：“只是想尝试一种更可持续的工作方式，数据上应该已经有所体现。”
“数据我看过了，”
严正点了点头，手指轻轻点着桌面，“人力成本产出比，项目偏差率，bug密度……都很漂亮。
漂亮得甚至有点‘异常’。”
他特意加重了“异常”
两个字，目光紧盯着林眠，“很多人跟我说，这是侥幸，是项目初期的红利，是你们在‘作秀’。
你怎么看？”
林眠迎着他的目光，眼神清澈而坦然：“严总，侥幸无法让需求变更减少65，作秀也无法让团队成员病假率下降60。
我们只是把过去浪费在无意义加班、低效会议、反复返工和焦虑内耗上的时间和精力，重新收回来，用在了真正该用的地方。”
“包括强制十点上班，六点下班？”
严正问。
“包括。”
林眠肯定地回答，“时间是边界，也是承诺。
它迫使每个人在有限的时间内，必须做出更清晰的选择，进行更高效的协作。
它斩断了‘还有晚上、还有周末’这种拖延和低效的退路，逼出了深度思考和提前规划。”
严正沉默了片刻，似乎在消化这些话。
他见过太多高喊口号的管理者，但像林眠这样，用如此简单粗暴却又直指核心的规则来践行理念的，不多。
“压力测试马上要来了，”
严正忽然转换了话题，语气平淡，却带着重量，“赵乾不会坐视。
他手里有规则，有流程，有他那一套‘奋斗哲学’的拥护者。
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