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那是懈怠，是躺平，是对公司、对你们自己未来的不负责任！”
他的目光，有意无意地扫过林眠团队所在的区域。
那几个成员，有的低着头假装看屏幕，有的面无表情，有的则微微蹙着眉头，明显对这番言论感到不适。
林眠脚步没有停顿，径直走了过去。
赵乾看到他了，话音顿了一下，随即脸上堆起那种程式化的、带着攻击性的笑容：“林总监，早啊。
正好，我在跟大家强调一下工作态度的问题。
你们团队最近的项目进度，我看着好像……有点太‘平稳’了？缺乏一点爆发力啊。
我建议，可以组织几次封闭式的头脑风暴，激发一下潜能嘛。”
“谢谢赵总建议。”
林眠停下脚步，语气平淡无波，“我们团队的节奏，是基于对项目难度和成员状态的精准评估制定的。
保证持续、稳定的高质量输出，比短暂的、透支性的‘爆发’更重要。
至于封闭式头脑风暴，”
他看了一眼赵乾，眼神里没什么温度，“如果赵总觉得必要，可以自行组织，我的团队成员，需要保证核心项目的推进时间。”
他说得清晰明了，直接拒绝了赵乾试图插手他团队内部事务的意图。
赵乾脸上的笑容有点挂不住：“林总监，你这种保护主义的思路，恐怕不利于团队的成长和公司的整体氛围啊！”
“团队的成长，体现在能力和结果的提升上，而不是无意义的耗时长和形式主义的内卷。
这一点，我们团队的数据报告，每次都是公司最漂亮的。”
林眠的语气依旧平静，却像一把软刀子，精准地戳在赵乾那套“唯时长论”
、“唯态度论”
的痛处。
数据，是林眠最硬的底气。
赵乾被噎了一下，眼神阴沉了几分，还想再说什么。
林眠却已经不再看他，转向自己的团队成员，声音恢复了平时的语调：“晨会时间到了，会议室集合。”
团队成员们如蒙大赦，立刻起身，迅速而有序地走向旁边的会议室，没有人再多看赵乾一眼。
赵乾站在原地，看着林眠和他团队离开的背影，脸色彻底沉了下来。
他感觉自己像一拳打在了棉花上，不，是打在了包裹着棉花的铁板上，对方毫发无伤，自己却憋了一肚子火。
这种无法掌控、无法渗透的感觉，让他极其不爽。
林眠走在最后，能感受到身后那道阴沉锐利的目光，像针一样扎在背上。
但他没有回头。
赵乾的虎视眈眈，已经从不加掩饰的试探，升级为赤裸裸的敌意和针对。
这场冲突，无可避免。
---晨会的内容很常规，项目进度同步，问题排查，资源协调。
团队成员们汇报时条理清晰，状态稳定，并没有受到刚才赵乾那番“动员”
的影响。
显然，林眠所营造的“高效松弛”
文化，已经在一定程度上内化到了这个团队每个人的行为模式里。
这让他感到一丝欣慰。
会议结束后，众人各自回到工位。
林眠留在会议室里，整理了一下刚才的记录。
门被轻轻敲响。
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