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赵乾那种高压，除了能逼人磨洋工，还能逼出什么？”
李思雨也难得地语气激动。
“我支持眠哥。
不是为了钱，是为了那口气，为了咱们创造的东西能被尊重。”
王琦言简意赅。
即使是其他部门的员工，私下里也多有议论。
“说真的，要是我也能像林总监团队那样，干活有效率，下班有生活，让我少拿点钱我都愿意。”
“可不是嘛，天天喊口号、贴墙报、开那些没用的会，有什么用？活一点没少干，还净耽误时间。”
“希望林总监能顶住吧……要是连他们都屈服了，以后这公司，就更没盼头了。”
他们向往林眠团队所展现出的那种工作状态——被信任、被尊重、拥有自主权、追求真正的效率而非表面的忙碌。
专利之争，在他们看来，不仅仅是利益的争夺，更是对一种更人性化、更聪明的工作方式的扞卫。
除此之外，还有数量庞大的观望派。
他们夹在中间，内心矛盾。
既羡慕林眠团队的轻松高效，又不敢（或不愿）挑战现有的权威和规则；既对赵乾的高压感到疲惫和不满，又担心不跟随“主流”
会影响自己的职位和收入。
他们小心翼翼地观察着风向，不敢轻易表态，言行举止更加谨慎，生怕被卷入漩涡。
这种站队，并非总是泾渭分明，却真实地影响着公司的日常运转。
当赵乾或其亲信巡视时，支持者们会表现得格外“积极”
，主动打招呼，汇报工作，文化墙也擦得锃亮；而到了林眠团队附近，气氛则会明显一滞，目光交接中带着审视与隔阂。
在工作协作中，微妙的变化也在发生。
一些倾向于赵乾的部门，在与林眠团队对接时，流程变得格外“规范”
甚至刻板，偶尔还会在一些细节上提出质疑，带着一种不易察觉的刁难。
而支持林眠的员工，则在私下里给予更多的理解和便利。
公司内部的通讯群里，关于工作和八卦的闲聊明显减少，气氛变得有些沉闷。
取而代之的，是各种加密小群的活跃，里面充斥着各种未经证实的小道消息、对局势的分析猜测，以及或明或暗的情绪宣泄。
一股沉重的、山雨欲来的压抑感，笼罩在鼎盛科技上空。
每个人都能感觉到，那看似平静的日常之下，汹涌的暗流正在不断加速、碰撞。
专利归属问题像一个焦点，将所有的矛盾、期待、焦虑和不安都汇聚于此。
所有人都明白，这场站队不会永远停留在暗流阶段。
它需要一个结果，一个爆发点。
而这个爆发点，或许就在王总那摇摆不定的天平最终倾斜的那一刻，或许在赵乾找到新的攻击武器之时，也或许，就在林眠和他的团队，做出最终抉择的瞬间。
公司内部的空气，因为这种无声的对峙和选择，而变得粘稠、紧张，每一次呼吸，都仿佛能嗅到变革前夜那特殊的气息。
：（）今天真的不想加班
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