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晨会赋能，悄无声息！
文化墙建设，敷衍了事！
这就是你们团队表现出来的‘活力’？我看是死气沉沉！”
他的声音逐渐提高，带着训斥的意味，不仅是对林眠，更是说给整个团队听的：“公司推行‘活力激荡’，是为了激发大家的潜能，提升团队凝聚力！
所有部门都在积极响应，为什么唯独你们搞特殊化？是觉得公司的决策不值一提，还是你们自视甚高，可以凌驾于公司纪律之上？！”
这番指控相当严重，直接将不参加活动上升到了对抗公司决策、破坏纪律的高度。
办公区里鸦雀无声，所有团队成员都屏住了呼吸，紧张地看着林眠。
林眠脸上依旧没什么波澜，他甚至还慢悠悠地拿起旁边的杯子喝了口水，然后才抬眼看向赵乾，语气依旧平稳：“赵总，我们团队目前手头有几个关键项目，正处于攻坚阶段，时间紧，任务重。
参加这些活动，会严重影响项目进度和交付质量。”
“进度？质量？”
赵乾仿佛听到了什么笑话，语气带着讥讽，“我看你们准时下班的时候，可没担心过进度和质量！
别的部门同样有项目，别人能克服困难，为什么你们不能？难道你们的项目就比别人的金贵？”
“我们的项目不一定金贵，”
林眠直视着赵乾，目光坦然，“但我们的工作方式，能保证在更短的时间内，产出更高质量的成果。
这一点，过去的业绩数据可以证明。”
他顿了顿，补充道：“而且，保证团队成员的充分休息和专注的工作时间，本身就是提升项目进度和质量的最有效途径。
无效的耗时间和形式主义的活动，只会起到反效果。”
“无效？形式主义？”
赵乾的脸色彻底沉了下来，林眠这番话，几乎是直接否定了他大力推行的“活力激荡”
计划的核心价值。
“林总监，请注意你的言辞！
你这是公然质疑公司的管理决策！”
“我只是在陈述事实，以及我们团队基于事实做出的最优选择。”
林眠的语气依旧没有什么起伏，但话语里的坚持却不容置疑，“为了保证核心项目的顺利交付，我们团队无法参加那些占用大量工作时间和休息时间的强制性活动。
如果公司认为这是违反纪律，我愿意承担相应责任。”
他直接把“不参加”
的理由归结为“保证项目”
，并且摆出了“愿意承担责任”
的态度，将了赵乾一军。
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