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顾璇站在原地，有那么一秒钟，办公室里安静得能听到中央空调细微的出风声。
林眠那句“下午一点半再讨论”
的话语，像一颗被投入平静水面的石子，在她精密运转的思维逻辑里，激起了罕见的、细微的涟漪。
拒绝？他竟然如此明确地拒绝了？理由是如此私人化、甚至在某些管理学派看来堪称“任性”
的——午休时间？她迅速收敛了那瞬间的错愕，标准的微笑重新挂回脸上，只是眼底的审视意味更浓了些。
“好的，林总监。
尊重您的作息安排。”
她微微颔首，语气听不出丝毫情绪，仿佛刚才的试探从未发生。
“那我们下午一点半见。”
说完，她转身，步伐依旧沉稳利落，走出了林眠的办公室，并轻轻带上了门。
只是那背影，比来时似乎更多了几分刻意的挺拔。
林眠看着她离开，脸上没什么表情。
他并不在意是否得罪这位特派员，维护自己设定的界限，比讨好一个短暂的观察者更重要。
他低头，继续用最后几分钟梳理下午的思路，然后将电脑设为待机状态。
墙上的时钟，指针终于精准地指向了十二点。
几乎是同一时刻，林眠站起身，活动了一下有些僵硬的脖颈。
他推开办公室的门，走向开放式办公区。
他的团队成员们，虽然经历了上午顾璇带来的无形压力，但长期养成的习惯还是占了上风。
看到林眠出来，大家也陆续开始保存手头的工作，关闭不必要的程序页面，互相递着眼色，准备进入午休模式。
顾璇已经回到了她的临时工位，笔记本电脑屏幕亮着，但她并没有在看屏幕，而是用一种近乎学术研究的专注目光，观察着整个团队从“工作状态”
到“午休预备状态”
的转换过程。
她看到有人伸着懒腰，有人起身去接水，有人拿出自带的午餐饭盒，也有人开始收拾桌面。
一切看起来，似乎和大多数推行弹性工作制的公司午休场景没什么不同。
除了……那种过于同步和自然的节奏感。
没有拖沓，没有恋战，仿佛有一个无形的哨声，在十二点整准时吹响，所有人便默契地开始切换状态。
林眠没有多说什么，只是对离他最近的一个组员点了点头，便径直朝着茶水间的方向走去，他习惯用一杯温水来开启午休。
顾璇的目光追随着他的背影，手指在膝盖上的皮质笔记本边缘轻轻摩挲着。
她在等待，等待这个被总部报告标注为“行为模式特殊”
的团队，在午休时间，究竟会展现出何种与众不同的“特殊”
。
大部分员工开始用餐、闲聊，或者刷着手机，办公区内弥漫开一股放松的气息。
顾璇注意到，有大约三分之一的员工，在简单用餐后，并没有加入闲聊或娱乐，而是从抽屉里拿出了……眼罩？还有那种便携式的颈枕？她微微蹙眉，这是什么情况？时间悄然流逝，指向了中午十二点四十分左右。
用餐和短暂休息的员工们逐渐安静下来。
这时，一个资历稍老的员工，似乎是团队里的小组长，站起身，拍了拍手，声音不大，但足以让区域内所有人都听到：“伙计们，准备‘充电’了！”
这句话像是一个开关。
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